维、观点跟你文化素质有关，文化层次越高看问题就越深。不是让你学语文去写作文，学习了语文知识你才干对其它方面的知识能有更深的理解。为什么我上学的时候，老师都让你学好语文，给你数理化题你都看不懂怎么去做题，首先你得用语文知识把这个题意分析清楚，所以，学文化知识并不是简单掌握这些知识，而是用文化知识来理解其它方面的知识，来增强自己的思维能力。
五）要坚持以实绩取人。关于用人问题。各单位也应该是这样，要想实现目标，想干事创业，必需坚持以实绩取人的用人导向。过去组织部门搞过政绩考核，今年我也搞了一个选拔政绩突出干部的方案，这也是干部制度改革上的一个创新。现在还有一些考虑，比方我还要选拔做主人、敢担当这方面的干部，选那么几个人，该用就用，该给级别就给级别。还要选拔，虽然现在没有什么政绩，但是年轻有为，事业心强，有发展潜力的干部，将来也要用。就是让大家不要错觉，认为今后就是选有政绩突出的干部，也不尽然。有好多岗位是显现不出政绩的会陆陆续续推出一系列干部制度改革措施。以政绩取人不是一蹴而就，不是今年没选上这事就过去了建立一个政绩考核的机制，政绩是累积的今年有这么12条，明年再有12条，政绩就突出了可能今年这些政绩不突出，逐年累积起来就突出了每年都要搞一次政绩干部的选拔，可能今年你不够，但明年你做出了一定的贡献，可能明年你就是要对所有有政绩的干部建立档案，实行数据库管理，政绩达到一定水平，由组织部门提出意见。要想干事创业我就要选拔有政绩的干部，各个单位、各个局、各个党委也要选拔这样的干部，为县委推荐上来。
六）要改进工作作风。这个和我政风建设有关系。
一是要认真。干工作一定要认真。认真体现了一个人的工作态度，这个人是不是细致入微。认真体现了一个人的原则，往往这个人太认真了因为这人讲原则。不认真带来的负面效应是太大了往往给我造成很大的损失，干部不需要马大哈的干部，不需要心大心粗的干部，需要认真、严谨、细致的干部。比如要搞一个合同，要不认真，这个合同就会漏洞百出，最后可能我要承担很大的经济损失，不认真就有可能出问题。过去有一个跟企业签的招商引资的合同，合同当中这样写的十年之内享受退多少返多少的政策，十年之后享受退多少返多少的政策”没有边，十年之后连边都没有，什么原因？就是不认真，才会出现这个问题。搞工程造价财政预算评审，那可是上千项，都需要一项一项地算，比方我建的公园，需要多少棵树，每个棵树多少钱，如果不认真，财政可能要拿出不少冤枉钱、大头钱。平时搞资料也一样，往上报一个材料、比如资金请示或申请上面支持项目的资料，如果数据不吻合，漏洞百出，可能资料会被退回去，这次你也就别报了时间也来不及了需要认真的干部，就像对自家的事那样认真。曾经跟组织部门说过，要选几个非常认真的人，挑一挑、选一选，但也不太好找。需要认真的人，但认真不是指钻牛角尖，就是对事业负责任。
二是要勤政。就是一心扑在事业上。公家的事，而不是个人的事，不计较个人的得失，不计较是否能够节假日休息。现在一说节假日不休息，很多干部可能不高兴了说那是法定假日，该休息休息。现在好多县级领导哪有星期天，哪有节假日，真是白加黑、五加二。杜县长每天早晨七点多就出来了现在农村工作是每周六上午七点例会，乡村建设工作是每周天上午九点例会。把这样重要会议都按排到双休日了哪有休息时间。现在开始每天早晨七点到八点，毛县长要坐到城建指挥部，各个组办有什么事情就在这个时间进行研究，好多部门、好多干部已经全部进入
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