才讲了从今年开始，每年要招聘50名左右的专业技术人才，最近我要招聘22人，这样陆陆续续经过几年时间，改变我整个干部队伍的年龄结构和知识结构。但终究远水解不了近渴啊，来的人最起码得学个35年才干进入工作状态，才干施展自己的才干，这几年也就是培训期，而且，招聘来的量毕竟是少数。那么，全县8000多名干部该怎么提高自己，就是靠学习来提高。现在都是30岁、40岁、50岁的人，学习虽然有一方面的有利条件，记忆力差，但理解的快。那么，要学什么呢？要学习以下几方面知识。
一要学习业务。这个单位干什么就要研究什么。虽然原来不是做这项工作的但到这个单位工作四、五年了结果业务还是说不明白，一开会就把业务局长领着，甚至把股长领着，要不然不敢见领导，说不明白。这五年什么事研究不明白，什么事研究不透啊，这都不是高科技的东西，都是能够理解的只要你学就能够懂的五年就该成为专家，成为这方面的业内人士，行家里手。还有我业务局长也是这样，有好几个业务局长说不明道不清，连个基本数字都说不清楚。这次会议上我跟大家说，再开会布置工作就局长参加，说不清楚不行。一个单位就那点范围的知识，有什么学不明白的大家都要学习业务，把你自己单位业务研究明白。
二要学习科技。得掌握些科学技术知识。知道三大作物栽培技术，水稻如何夺高产、夺丰收。但我乡镇干部有几个能说清楚的水稻几片叶子？10片叶子、11片叶子有啥区别，一片叶子按理论说产量差100斤，种10片叶子还是11片叶子，不是得研究。育苗时间早10-15天，可以增产100斤，这都需要你去研究，要不你怎么指挥农业生产。计算机技术知识是不是大家都得研究，也都得学。最简单的栽树，现在一说栽树，都说没问题，保证浇水，水保证能供应充足。只浇水就能活呀？有多少个环节，起苗子是一个环节，坑里得换土，得适合这个树木的生长，然后还得用点技术措施，加点生根粉，树苗浇完水后，一定要及时踩实，防止树透风，还有防病等等一系列措施，才干把树栽活。能有几个人去深入研究这个事，一个简单的事都不去研究，找林业局去研究，这点事还用找别人吗，自己要搞清楚这个事。所以，要求大家要学习科技知识。
三要学习政策。就是得掌握政策知识。这个单位相关的国家和省、市政策你要学习，不懂政策怎么干工作。乡镇调研时发现，干部就我县出台的政策到下面去做工作，结果这个政策没记住，还在问是不是这个意思，县里宣传多长时间了怎么还记不住呢，脑子里没有政策观念。落实樱桃谷鸭养殖基地，好多乡镇往基本农田上弄，后来我调查了解，有的同志没有基本农田的概念，不知道什么叫基本农田，就以为种了多少年耕地就是基本农田。什么叫基本农田？国土部门划定的区域，县是70%多，有30%左右不是基本农田，以为后开荒的地就不是基本农田，原来种过的地就是基本农田，脑子里没有基本农田的概念。再一个就是土地方面的知识好多人都匮乏，比如那有个工厂，那去买来，岂不知你买了地上局部，土地是国有的通过挂牌出让的将来你要想拿到土地使用证还得挂牌，土地出让金进入财政。好多方面政策性的知识我大家并不掌握，干一行不能不了解这方面的政策和规范。
四要学习法律。涉及到法律的相关知识。就连本单位涉及到法律的事，也得去找法院、找律师。今后，各单位要把自己单位涉及到法律法规的事认真研究。
五要学习文化。要学习一些其它方面的文化知识。文学知识、历史知识等各方面。这些知识不是让你只有这方面学问，而是有了这些知识，才干对事物有一些深层次的理解，一个没有文化的人和一个有文化的人对一个事物的看法不一样，就是好多思
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