制度，参会同志既要深入吃透会议精神，还要向上级汇报好、向没参会的同志传达好，切实有效提高政务信息工作水平。开班培训。针对信息队伍素质不齐、业务不精的问题，将组织一次业务培训，计划已报市委批准，时间初步定于年中，届时所有信息网络成员单位都要积极派人参训。考察培训。已经连续多年组织先进单位的信息员外出学习考察，信息工作优秀的省市去学习取经、开阔眼界、增长知识、促进工作，大家积极性很高，也取得了良好效果。这项工作将安排在今年下半年，信息工作先进的县区和单位可以自愿报名参与。
（三）开展三项督导。
少数市直单位存在不重视信息工作的问题。今年，县区、市直单位和直报点单位是全市政务信息网络的主要环节。从工作开展情况看。将重点针对单薄环节，着力开展三项督导，进一步推动促进全市信息工作整体上台阶。
一是开展会议督导。继续坚持县区政务信息例会制度。不只要通报信息工作进展情况，指导各县区加强改进工作，还要将当前的热点、焦点列入议题，深入研讨，选准切入点，多报送有份量的信息，切实为政府领导科学决策提供更加高效优质的政务信息服务。同时，也考虑采取分口方式召开市直单位信息工作座谈会，进一步增强市直单位对信息工作的重视水平。适当的时候，还将举办市直单位信息例会，逐步形成长效机制，确保全市政务信息工作稳步推进。
二是开展实地督导。针对信息工作开展不均衡问题。会后，将安排具体时间进行走访，向这些单位的主要领导当面通报信息工作开展情况，协助查找原因，提出改进意见。此外，还将继续加强对信息直报点单位的实地督导，重点检查分管领导、专职信息员的配备情况，以及开展信息工作必需的电脑、传真机、网络等硬件的配置情况，对于达不到规范、信息工作多年倒数的直报点单位，将取消其直报资格，重新进行调整。
三是开展奖惩督导。近年来。含金量非常高。年初，年信息工作效果排名进去之后，赶在春节之前，对信息工作优秀的县区政府办提前颁发喜报，让县区领导对信息工作效果早了解、早知道、早表扬，有效激发了信息员的工作热情。由于县区的信息工作普遍认真，决定在原有惩办名额的基础上，增加了4个全市政务信息工作优胜县区的名额，使全市十个县区受惩办总名额达到9个，实现了大家“认真工作，必有收获”愿望。针对局部市直单位信息工作连续下滑的现象，把市直单位的先进名额减少了5个，同时，增加了8个优胜名额，以鼓励工作积极努力、排名不时上升的市直单位。除了扩大奖优范围，还制定了罚劣措施。对于工作临时落后的单位，除了每月在政府系统内网刊发采用情况通报外，还将向单位主要领导直接寄发整改建议书，指出当前存在问题和急需改进方面，并以书面形式提交整改演讲上报市政府办公室。
（四）强化四个方面。
一是强化信息调研。目前。特别是高质量的信息资料极度稀缺，根本原因就在于没有经常地、认真地、深入地开展信息调研工作。去年，对各县区、各市直单位报送的调研课题进行精选后，开展了多次实地调研工作，形成了一批高质量、高价值的精品资料，为领导了解情况、推动工作、科学决策提供了重要依据。今年，将在搞好实地调研的基础上，采取委托调研、协作调研、联合调研等多种形式继续加强调研工作。各县区、各市直单位可以结合今年的政府工作演讲，围绕领导关注的重点、热点、难点、焦点问题，编写2-3个详细具体的调研提纲报送给信息科，先报送的将优先排序、优先调研、优先刊发。希望大家站在服务我市经济社会发展、服务魅力建设、服务市领导科学决策的政治高度，以认真负责的态度，按时优质地完成今年的信
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