个机制”保证离休干部“两费”得到有效落实的基础上，也要每年排出计划，尽力为老干部办实事、做好事，保证改革发展效果惠及到广大老干部。搞好精神服务，就是要把老干部关心、关注的事情切实做好。必需看到随着广大离退休干部物质生活需求总体上得到较好保障，精神文化方面的需求正进一步凸显进去。所以，必需更加重视从政治上、思想上、精神上关心老干部。要通过上门走访、座谈会、通报会等多种途径，让老同志及时了解政治局势、经济形势、社会态势的最新变化；通过组织开展健康有益、丰富多彩的文化活动，使老同志拓展活动空间，真正实现“老有所乐”要广泛听取老同志对万年经济社会发展的意见和建议，并尽可能消化吸收到工作中，这对老同志来说，就是很好的价值体现和精神享受。
第二。有其共性的服务需求。随着时间的推移和形势的发展，县老干部活动阵地、各类服务资源等，一些方面已经不能完全满足广大老干部的服务需求。各级各单位要以更高的规范，坚持硬件和软件并重，进一步抓好老干部大学、老干部活动中心等阵地建设。同时，要重视整合各方面服务资源，更好地满足老干部服务需求，特别是要整合利用好社区资源，为老同志就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用提供平台支撑。老干部队伍也是一个多样化的群体，不同的老干部个体，身心健康、居住状况、家庭关系、思想状态等方面，都存在一定的差异性。而且，随着老干部年龄的增长，这种差异性会越来越大。因此，如何最大限度地满足老干部的个性化服务需求，显得越来越重要。各级各单位要更加关注特困离休干部，更加关注生活困难、身患病痛的老同志，并针对他特殊困难、特殊需要，积极开发各种个性化的服务项目，提供更多的特殊体贴、特殊照顾、特殊关怀，保证使每位老干部都能安享幸福晚年。
第三。老干部工作的服务水平，很大水平上就取决于服务态度、服务作风和服务时效。对于老干部的服务需求，强调搞好即时性、响应式服务的同时，更要强调思考在前、谋划在前、主动作为。要增强敏锐性，对于老同志的所思所盼，不论是个别想法，还是群体需求，都要认真研究、积极回应，做到见事早、反应快。要增强主动性，凡是涉及老同志的事，不论是大事小事，都要积极办、抓紧办，要坚决杜绝那种“等、推、拖”现象。要增强发明性，继续深化争先创优活动，进一步推动老干部工作理念、方法和思路的创新。对高龄养老服务体系建设、特困帮扶长效机制、退休干部服务管理等重点难点问题，要加强调查研究，探索有效方法，力求取得新的突破。做好新形势下的老干部工作，既要有热情和决心，也要有科学方法，既要继承发扬老干部工作在临时实践中积累的胜利做法，也要积极探索运用信息网络技术和现代管理学、心理学等方法。通过科学方法推进老干部工作的创新发展，努力构筑适应科学发展、符合科学发展观要求的老干部工作新格局。
四、要着力加强对老干部工作的领导
任重道远。各级各单位一定要认真贯彻落实中央关于“全面做好离退休干部工作”要求，做好新形势下的老干部工作。不时增强做好老干部工作的责任意识，加强领导，明确职责，推动全县老干部事业继续、健康发展。
第一。不是中心却牵动中心。要把老干部工作放在推进万年科学发展、和谐发展、跨越发展的大局中来谋划，明确阶段性目标和要求，使之与经济社会发展相互协调、共同进步。把老干部工作融入党的建设新的伟大工程中来推进，提高党的建设科学化水平的进程中，着力提升老干部工作的科学化水平。要进一步发挥老干部工作领导小组的组织、指导和协调作用，切实形成党委和政府统一领导、相