一、推进州企业家队伍建设的意义
培养和造就懂经营、会管理、善决策、能创新的优秀企业家，企业家是现代企业生存发展的核心资源。对提高企业竞争力、促进经济发展具有十分重要的意义。对贫困民族地区的州，推进企业家队伍建设，更显为迫切。
（一）企业家的知识贡献是州经济发展的基础
企业家是企业发展的灵魂。只有建设一支高素质的企业家队伍，企业是区域经济发展的支撑。才干保证企业继续健康运行，推动区域经济又好又快地发展。州经济发展战略的实施需要一批在工业、农业、旅游业各领域的优秀企业家，用他掌握的高新技术和核心能力将以锰锌为龙头的矿产业扩量提质，将以食品加工与生物医药业为龙头的农业加工业提质增效，将以旅游景区、旅游商品为龙头旅游产业办出特色，实现激进产业做精、优势产业做强、新兴产业做大的目标。
（二）企业家的核心能力是州新型工业化的支撑
决定新型工业化不只需要新技术的支持，新型工业化坚持以可继续发展目标、以科技创新为核心、与信息化共融、统筹协调发展、以人为本的要求。更需要优秀企业家的引导。州新型工业化目标的实现，要以具有战略决策能力与强烈的社会责任感的企业领导者为核心，要以具有良好的经营组织能力、市场营销能力的优秀的经营管理人才为关键，要以具有高水平的研发能力与生产制造能力的专业技术人才为基础，以此促进新型工业化的有序发展。
（三）企业家的聪明才智是州企业竞争力提升的关键
企业要实现可持续发展，企业的发展与企业家的思维、理念、能力息息相关。市场经济中保持良好的竞争力，必需建设一支具有创新思维的企业家队伍。目前，州现有企业多为民营中小型企业，企业家年龄普遍偏大，知识与素质普遍较低，企业家子女“子承父业”现象广泛存在不管是工业企业、农业企业还是旅游企业，企业产品形式单一、附加值低，州企业还处于初级发展阶段。既没有完全建立现代企业制度，也没有形成健全有效的企业文化，更没有突出品牌的企业产品，企业市场竞争力较低。
二、州企业家队伍建设存在问题
州通过引进一批企业经营管理人才，经过多年的努力与实践。实施一系列奖励政策与措施，极大地促进了州企业家队伍建设。但由于经济基础单薄，发展条件局限的影响，州企业家队伍建设还存在诸多问题。
（一）总量偏低。
现有高级管理人员（包括企业法人代表和经理、工程师、财务等经营管理人员）共有491人，据相关部门对全州336家规模以上工业企业中的126家（包括矿产品加工、农产品加工、生物医药、化工、水泥等行业）调查。形成了一支较强的州企业家队伍，但总量仍然偏低。受调查规模工业生产企业的企业家人数占全州劳动力比重缺乏0.03%占第二产业从业人员比重不到0.2%占全州规模以上工业从业人员缺乏1%
（二）结构失衡。
学历结构方面，491名规模工业生产企业高级管理人员中。硕士博士以上只有22人（其中硕士19人、博士3人）大学本科127人，大学专科183人，中专91人，高中82人，初中还有17人，大学本科以上占比仅30.3%高中以下（含高中）占比仍高达20.2%知识结构明显不合理；职称结构方面，只有262人拥有技术职称，占53.4%其中高级、中级、初级分别为42人、214人、6人，高级职称人员占有职称人员比重仅16%占全部人员的比重为8.6%高层次企业家比重明显偏低；行业结构方面，