活堤林资本，盘活水土资源和闲置资产。同时，我们还要大张旗鼓地全力支持干事的人，教育帮助说长道短的人，重用开拓创新的人，重奖建功立业的人。
三是党员领导干部要严守廉洁奉公的职业操守。做人讲人品，为官重官德。坚持公道处事、正派为人、诚实守信的道德底线。坚持立党为公、执政为民的行为准则。树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉把廉洁作为推动发展的动力，自觉遵守党的各项工作纪律，自觉维护党和干部的形象，用自己的实际行动，促成党风正、局风淳的良好局面。
措施之二：转变传统观念、更新发展思路，坚决摒弃吃工程、吃皇粮以及“等、靠、要”的错误思想。
在社会主义法制秩序日趋完善，改革开放春风吹遍天涯的今天，吃工程已经成为过去的历史，吃皇粮正随着改革的推进离我们渐渐远去，不断变化的新形势必将对我们现有的工作方式、生产经营方式、管理方式和决策方式产生巨大的冲击。过去，我们抓住了一些机遇，促成了不少事业，但也因放不开手脚，错失了一些良机，留下了一些遗憾，特别是忽视了对再生性替代财源的培植与建设，因此造成了经济上的虚空，制约了我们的发展。今天，面对纷繁芜杂的新形势新问题，我们既要看到严峻的挑战，又要看到有利的机遇；要变压力为动力，跳出向内使劲的怪圈，趋利避害，发挥优势，抢抓机遇，赢得新的发展。我们要重新认识和估价身边的资源，要自力更生、奋发图强，用勤劳的双手和智慧让荒坡荒滩献出宝藏，让百里堤林变成绿色银行。我们要保持人奋发有为、团结进取的良好精神状态，拿出战胜困难的勇气与锐气，充分调动各方面的积极性，争创一流的工作业绩。
措施之三：正视客观现实、重振拼搏精神，坚决摒弃不思进取、贪图享乐、无所作为的颓废思想。
我们要虚心学习洪工局半路堤管理段那种“高标准、创一流、有新意、无止境”的工作理念，“爱岗敬业、求实创新、艰苦奋斗，乐于奉献”的工作精神及“脚踏实地、雷厉风行、顽强拼搏、优质高效”的工作作风。要正视我们的管理滑坡，经济落后，思想落伍，人心涣散的客观现实。我们不是技不如人，而是思想观念上出了毛病，如果我们不迅速地改变思想上的束缚，顽固地趟在那种自我满足的思维中停滞不前，我们就会在奔往小康的道路上掉队。因此我们分局的全体干部职工，特别是党员干部一定要发扬人的优良传统，要带头树立机遇意识、竞争意识、忧患意识，做“三个代表”的忠实实践者。带头树立爱岗敬业，无私奉献的思想观念，做“过紧日子，艰苦创业，勤俭办事”的榜样。带头树立“卧薪偿胆、勇挑重担、攻艰克难”的奉献精神，做“积极进取、奋发有为、争朝抢夕”的排头兵。以模范行为带领和团结全局职工携手共进，重建奋起直追的勇气和信心。
措施之四：健全规章制度、依纪从严治局，扎扎实实把各项工作落到实处。
一是针对过去职工思想混乱、组织纪律溃散，“领了工资不干事，占着毛坑不拉屎”的现象，建立健全各项规章制度和岗位责任制，用制度来规范干部职工的行为。
二是加大执行制度的力度。倡导较真碰硬斗歪风，大张旗鼓树正气的新风尚。坚持党员干部带头示范，坚持制度面前人人平等，坚持执行制度“不回避、不姑息、不手软”的原则，追究违纪违规的事、处理违纪违规的人，进一步理顺工作秩序。
三是加强局务管理，制定具体的管理细则，严格报销手续，堵塞各种管理漏洞。从党员领导干部自身做起，大力倡导勤俭节约，不断减少非生产性开支，把有限的资金用于强化堤防管理和提高职工生活水平的重点项目上。
四是抓好落实环节，依照规章制度抓好