查、领导点、集体议、群众评等方式，查找问题的方法：坚持领导带头。找准存在问题，明确改进重点。
主要环节和要求：
结合自身思想、作风纪律和工作实际，1．个人自查。对照查找问题的重点。认真查找存在问题和不足。
如实反馈。2．开门征求意见。通过设立网上和网下征求意见箱、下发问卷调查、走访基层单位、邀请群众座谈、公布热线电话等方式广泛征求各方意见和建议。对收集到意见和建议认真汇总整理。
领导要亲自挂帅，3．评查重点问题。对从各方面反馈出来的严重作风问题。进行核查，实行责任追究，从严整肃。
结合自查和征求意见情况，4．撰写剖析评议资料。对照党纪政纪和国家公务员行为规范。认真撰写个人剖析评议资料。
以支部为单位召开专题组织生活会，5．召开专题组织生活会。认真查摆和撰写剖析评议资料的基础上。领导班子要召开专题民主生活会，开展批评与自我批评。领导班子民主生活会，要邀请区纪委、区组织部等有关部门领导参与。
第三阶段：改进提高阶段（7月21日—27日）
制定改进措施，主要任务：针对查摆出的问题。抓好落实，见诸行动。
机关工作秩序涣散问题，集中查改内容：⑴集中查改机关工作人员不遵守机关作息时间、迟到早退、工作时间随意外出办私事。严格落实每天上班按时签到制度；⑵集中查改机关工作人员上班时间上网聊天玩游戏，机关工作纪律松弛的问题，提倡自觉利用网络创新学习方法，丰富学习内容，提升自身素质；⑶集中查改机关工作人员工作责任心不强、作风漂浮，工作拖拉、萎靡不振，工作效率低下的问题；⑷集中查改机关工作人员接待办事群众不够热情、服务态度差，机关服务意识不强的问题，要求每个人会背《国家公务员行为规范》区政府机关工作人员文明守则》⑸集中查改科室内卫生不好、物品摆放零乱、形象差的问题，建立每周检查通报一次科室环境卫生工作机制；⑹集中查改机关单位工作制度不健全、执行力度不大，机关工作制度落实不到位的问题，重点落实开口你好、首问负责、一次告知、督查督办、限时办结、责任追究、现场办公、解决问题或回应问题不过夜等制度；⑺集中查改机关工作人员进取心不强、不深入研究业务，机关学习氛围不浓、激情活力不彰、工作规范不高的问题，建立“八个一”学习长效机制，即坚持每天认学一个生字生词，每周自学1次政策、理论或业务知识，每月精读1本书，每季度交流一次学习心得，每年记满一本读书笔记，每月一把手亲自签阅一次个人学习笔记，办公室每季度集中展览一次个人学习笔记，年终统一评学一次个人学习效果。⑻集中查改机关党员干部为政不廉行为，切实加强党风廉政建设，形成有效的预防腐败机制。
主要环节和要求：
结合各自的职能，1．分类制定改进方案。各科室要对照机关工作作风方面查摆出来的问题。有针对性地制定改进方案。个人要结合工作实际，制定切实可行的改进计划，一定要立足本职，抓好落实。
针对突出问题，2．严格落实改进方案。要结合各科室和个人自身建设和业务工作的实际。从制度和机制层面查找漏洞，分析原因，建立健全各项制度，要通过抓制度建立、抓工作落实、抓规范提高，逐步在办公室内部建立健全一套加强机关工作作风管理与教育惩罚相结合的长效机制。
上报本次活动领导小组，3．实行书面许诺制。各科室和个人的改进方案要由科室分管领导签署意见后。各科室分管领导及科室负责人就本科室的作风建设、效能提升向领导小组作出书面许诺。
撞击惯性思维，4