灾中所展现出来的信念一致、目标一致、步伐一致的领导团队精神和全国上下形成的万众一心、众志成城、同舟共济、共克时艰”伟大民族精神。
集中学习、专题讲座、收看录像、座谈交流等形式为辅，学习方法：以自学为主。组织大家认真学习上述有关内容，要求做好读书笔记，写好心得体会，每人撰写心得体会不少于3篇。
主要环节和要求：
成立领导小组，1．召开动员大会。根据本次活动要求。召开动员大会，对活动内容进行安排和部署。
认真开展“为谁工作、为谁发展、为谁服务”和“平安环境中的怎样向一线英雄学习”大讨论，2．开展学习讨论。结合学习、工作实际。树立“上街兴衰，有责任”使命感，焕发工作激情，增强工作动力。
进一步规范日常工作行为，3．举办专题讲座。围绕“讲文明、重礼仪”举行政府办全体人员参与的文明礼仪讲座。提升礼仪素质。
每位同志挑选一篇心得体会进行展览，4．开辟交流园地。结合实际。题目自拟，体裁不限，字数3000字以上。
举办一次拓展训练，5．进行拓展训练。拟在适当的时候。使参训人员达到磨练意志，开发潜能，熔炼团队，完善人格的目的
第二阶段：查摆问题阶段（7月14日—20日）
实事求是认真查摆，主要任务：对照区领导要求、基层反映的意见。找准、查实领导班子、干部成员及其他工作人员在思想、学习、纪律、作风、工作、效率、服务、廉政等方面存在问题。
查找问题的重点：
围绕以下四个方面的问题，本着有则改之、无则加勉的原则。找准自身存在突出问题。
视野不够宽广，1．服务质量不优的问题。主要表示：1顾问服务水平不高。目光不够敏锐，意识不够超前，文字功底不够精深。2服务经济发展不主动，身手不强，思路不广，特权思想严重，服务意识淡薄。3服务基层不及时，缺乏雷厉风行、善抓落实的勤政作风，人浮于事，深入基层为群众办实事不够。4服务群众不热心，办事态度生硬，只重对上负责，不求为民谋利，对上对下两张脸，热脸面对领导，冷脸面对群众，甚至门不难进，脸不难看，但事却难办。
存在以情办事、以权代法现象，2．工作效率不高的问题。主要表示：1从政行为不规范。不能一视同仁为群众办事。2落实力度不够，工作不推不动，办事不督不办，存在惯性思维、敷衍了事的心态，甚至既不执行，也不反馈，泥牛入海，声息全无。3工作责任心不强，只求做官，不求做事，只讲待遇，不讲奉献，克难攻坚的责任感不强，勇气和信心不足。4工作不够务实，形式主义严重，习惯做表面文章，言多做少，得过且过，形式丰富，效果一般。
上班迟到早退、串岗脱岗、上网玩游戏、聊天等。2会风不正，3．遵守纪律不严的问题。主要表示：1工作纪律松驰。自觉参会意识差，不遵守会议纪律，不时有旷会、代会、溜会现象。3八小时外生活细节不严谨，大吃大喝，玩风太盛，个人形象差。4为政不廉，干事唯利，办事不公，存在以权谋私、吃拿卡要现象，甚至欺上瞒下，有令不行，有禁不止。
坚持集中学习和深入调研不够，4．创新动力缺乏的问题。主要表示：1学风不实。不会研究性工作，缺乏走新路、出实招、突破自我局限的勇气。2精神状态不振，不思进取，无所作为，缺乏高昂向上、干事守业的激情。3敬业精神不强，工作主动性不够，缺乏不达目的不罢休、锲而不舍的工作意志。4工作规范不高，精品意识不浓，重过程，轻成效，只求过得去，不求过得硬。
认真开展批评和自我批评。通过自己