8、新入院2年的护士（包含护师）按照护士规范化培训手册，完成规定的操作考核。
三、实施方案
（一）在分管院长的领导下，护理部组织全院护士学习有关标准，使全体护士了解“三基三严”培训的重要性，形成一种人人学习，全院参与，掌握标准，正确执行标准的良好氛围。
（二）护理部制定切实可行具操作性的“三基”实施方案
（1）理论考核：
1、理论考试内容：《护士“三基”考试与训练》
2、考核时间：半年考（3年内含3年）年度考（三年以上护士及护师、主管护师及以上）。半年考为6月的最后一周，年考考试时间为每年最后一个月（暂定为11月的第三周） 。
3、考核方式：（护士“三基”训练与考核》，其中：填空题10分、判断10分、选择题60分，问答题20分。
4、考核地点：多功能厅。
5、成绩达标：优：90分以上，良：80分以上；80分以下补考；对考试有作弊行为或经补考仍不合格者按医院有关规定处理。
（2）操作考核：建立护士长护理技术操作考核制度
由护理部专人负责组织，严格按《全国卫生系统护士岗位技能训练考试》进行培训，单月为教学组长培训时间，次月2-4周为考试时间，每月完成2项护理技术操作，每年进行12项操作的培训。护士长负责本科室护理技术操作及专科护理技术操作的培训与考核。
1、培训时间：对科室带教老师的培训为每单月第三周星期三下午。
2、培训地点：示教室。
3、培训人员：护理部教学科研组。
4、培训内容：带教老师培训内容。
5、考核方式：
（1）①、单月护理部
对教学组长培训
对科室带教老师进行培训
科室带教老师对全科护理人员进行培训
护士长负责考核，要求人人达标。
②双月护理部查科室培训考核记录，抽考上月培训内容（带教老师／科内护理人员），考核要求人人达85分以上。其考核与科室绩效挂钩，不合格扣管理者／操作者各1分。
③科室未派人参加培训的扣管理者／科室质量考核分各1分。
（2）年末考试以“氧气吸入、密闭式静脉输液、轴线翻身法、静脉采血”四项为考核项目，以科室为单位培训考核。护理部以三年为一个周期，每年抽考一部分，三年内全部抽考一遍。护理部对抽考不合格者与当事人、护士长绩效挂钩。