3.人才链与滨海新区实现有效对接。积极探索创新型人才培养模式，坚持滨海新区需要什么样的人才就培养什么样的人才，着力调整人才培养层次和模式，启动3 1人才培养模式(即3年在学校学习，1年在企业实践)，为滨海新区培养和培训急需的应用型人才。

　　此外，学校还积极参加了与新区企业、科研机构的人才共享对接洽谈活动。近日，我校生物工程学院人才引进工作实现重大突破，美国wisconson大学一位药物专家已确定来校工作，有望进入天津市百人工程。日前学校已与天津药明康德新药开发有限公司、凯莱英公司和天津国际生物医药联合研究院等达成了有关合作意向;与滨海新区280家企业(其中100多家世界500强企业)建立了校企合作关系，成立教学实习基地，今年利用近千个就业实习岗位为企业输送优秀人才。

　

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