面推行持证上岗制度，定期举办职业技能竞赛、技术能手评选等活动，提高职工职业技能水平。制定《坚持以人为本，全面提升全系统人才队伍素质的意见》，坚持以人为本，分类指导，统筹兼顾以管理类、技术类和技能类为主体的人才队伍建设。以用工分配制度改革为契机，加快形成以岗位管理为核心，以成长使用、激励约束、教育培训为主要内容，科学、规范、高效的人才队伍建设机制。着力加强全系统各类高层次人才队伍建设，积极推进中初级人才队伍建设，全面提升各类、各层次人才队伍整体素质，为企业发展提供智力支持和人才支撑。
整改落实责任：主管领导：王春山；责任部门：人事劳资科。
整改落实时限：2010年12月31日前。
（六）与广大零售客户建立平等互利、长期合作、共同发展的良好关系，积极开展“零售客户致富工程”相关活动。
整改落实措施：认真研究和不断解决全面提升卷烟销售网络建设水平过程中出现的新情况、新问题，充分考虑和尊重零售客户在企业践行“两个至上”过程中的桥梁纽带作用，创新服务形式，完善服务体系，努力为零售客户提供优质服务，切实增加有效货源供给，重点提高农网服务水平，力争卷烟批零差率达到10%以上，进一步提高品牌市场满足度和零售客户满意度。
整改落实责任：主管领导：王春山；责任部门：卷烟营销中心市场部、销售部、物流配送部。配合单位（部门）：各基层单位。
整改落实时限：2010年12月31日前。
（七）组织一些形式多样的文体活动，丰富广大干部职工的业余文化生活。
整改落实措施：制定全系统文体活动策划方案。坚持把开展干部职工喜闻乐见、广泛参与的文体活动与创建精神文明活动和加强企业文化建设结合起来。在传统节日、重大庆典等时机开展一些有益于融洽气氛、陶冶情操的文体活动，进一步活跃全系统广大干部职工的业余文化生活，展示集体凝聚力和良好精神风貌，增强全体干部职工投身聊城烟草发展事业的积极性、主动性和自觉性。
整改落实责任：主管领导：李保太；责任单位：工会、政工科；配合单位（部门）：各基层单位、机关各部门。
整改落实时限：2009年9月底前，组织聊城烟草代表队参加省局（公司）举办的第二届全省局（公司）系统秋季运动会，举办庆祝新中国成立60周年全系统大型文艺汇演。根据情况，2010年元月中旬，组织开展迎新春茶话会；4-5月，适时举办全系统第二届春季运动会；“五·一”期间，组织机关干部职工深入基层，开展调查研究相关活动；“七·一”前夕，召开机关纪念建党89周年全体党员大会，并表彰先进党支部、先进党小组和优秀共产党员。