省经委学习实践科学发展观活动整改落实方案
基地集中，走集聚、集群发展的道路；三是引导企业调整结构，实现转型。应对当前复杂严峻的经济形势，尽快使我省规模以下工业企业走出困境；四是引导企业提升素质。引导企业开展机制创新、管理创新和技术创新，培育企业的核心竞争力。加强中小企业服务体系的建设，以信息、技术、管理、培训、创业辅导和市场开拓为重点，建立比较完善的社会化服务体系，为规模以下企业提供全方位的服务。此项工作由蒋志方同志牵头负责，中小企业服务指导处、中小企业发展促进处负责落实。
（四）进一步加强制度建设，不断完善体制机制
1、清理政策和规章制度。认真清理现有的政策法规和规章制度，建立健全经委系统体现科学发展观要求的规章制度，力争在体制机制的完善和创新上取得成果。此项工作分别由分管领导牵头负责，办公室、综合法规处负责落实，产业政策处配合，纪检监察室督查落实。
2、规范行政行为。树立“规范、和谐、高效、廉洁”的行政理念，在行政方式上解放思想，做到能够公开化的不神秘化，能够简单化的不复杂化，能够规范化的不随意化，能够市场化的不行政化，以职能的转变为推动全省工业发展提供体制和机制保障。此项工作由分管领导牵头负责，办公室、综合法规处、机关党委、纪检监察室、人事处负责落实。
3、健全经济运行工作机制。充分发挥省新型工业化领导小组办公室的作用，认真履行职能，加强部门协调，在支持工业企业发展壮大上形成合力。进一步完善能源要素保障、企业运行监测等方面的措施和办法，建立健全工业运行调控的长效机制。此项工作由殷林波同志牵头负责，经济运行处牵头落实，相关处室配合。
（五）进一步加大干部培训和培养的力度，建设一支懂经济、熟工业、会管理的干部队伍
1、加大干部培训力度。科学制定干部培训规划，确保全委处级干部每年参加脱产培训的时间不少于110学时，5年内累计参加脱产培训的时间达到550学时以上。其他干部每年参加脱产培训的时间不少于100学时。鼓励干部结合工作实践参加各种形式的学历、学位教育。此项工作由傅雪梅同志牵头负责，人事处、教育培训处共同落实。
2、实施干部上下交流。加大培养锻炼干部的力度，上下交流，打破层级限制，尽量多派有培养前途的年轻干部到基层挂职，提高实践能力，又创造条件选派优秀干部到有关国家机关跟班学习，通过“上派”以提高理论水平。此项工作由傅雪梅同志牵头负责，人事处负责落实。
3、实施干部机关多岗位交流。继续坚持机关干部内部轮岗的规定，进一步把范围扩大到副处级干部，并形成一种正常的制度。此项工作由傅雪梅同志牵头负责，人事处负责落实。
4、大胆启用优秀年轻干部。按照德、能、勤、绩、廉的考核标准与干部队伍知识化、专业化、年轻化原则，打破机关长期形成的论资排辈的陈旧用人观念，大胆启用和推荐政治上可靠、工作上能干，想干事、能干成事的年轻干部，提拔到处级和厅级领导岗位，给他们压担子、交任务，充分调动年轻干部的积极性、创造性。此项工作由傅雪梅、唐新民同志牵头负责，人事处、机关党委、纪检监察室负责落实。
5、完善选人用人机制。坚持用好的作风选人，选作风好的人。党组和人事部门把眼光投向不事张扬、扎实工作的干部，引导各级干部真抓实干，创造一流的业绩。对那些不图虚名、踏实干事的干部格外留意，对那些埋头苦干，注重为长远发展打基础的干部格外重视。进一步健全科学的干部考核评价体系，客观公正地看待干
科学发展方案