的要求，逐步完善作风考评和监督机制，进一步转变工作作风，真正体现执政为民，务实工作，清廉自律，切实解决工作不实、作风浮夸情况，杜绝吃拿要卡等违法乱纪现象。履好职责，优化服务，提高效率，想企业之所想，急群众之所急，积极了解企业的需求和群众的诉求，全心全力做好服务企业、服务基层和服务群众工作，把促进企业发展、保障改善民生作为“扩内需、保增长”的出发点和落脚点，花大力气协调解决好企业和群众反映的问题。
　　3、改进领导作风，提升决策水平和效率。坚持民主集中制和议事制度，实行重大事项集体讨论、征求意见制度，努力深化科学、依法、民主决策，提高决策水平和效率，增强决策的宣传落实和跟踪，增强领导班子和全体党员干部的凝聚力、战斗力，提高决策的执行力和有效力。
　　4、完善制度机制建设，加大作风约束力。按照建设“服务型、廉洁型、效能型”机关要求，加强日常管理制度、对外服务制度的整合、宣传和学习，制定相关管理和考评细则，加强制度落实跟踪和监督，提高制度的执行力和作用力。建立健全服务制度规范，全面推行和不断完善各种效能制度及工作机制，建立考评机制，加强服务效能监管，提高为经济和企业服务的效

率、质量。
　　（五）着力加强能力建设，进一步提高践行科学发展观水平
　　以进一步提高贯彻落实发展观的能力水平，促进破解发展难题，推动科学发展为目标，通过加强班子和队伍建设，努力解决好自身建设问题，夯实贯彻落实科学发展观的能力和本领基础。
　　1、加强领导班子建设，不断提高认识把握经贸发展、经贸工作规律和趋势的能力，提高运用科学发展观认识、分析和解决问题，破解发展难题的能力，提高改革创新、科学谋划、推动发展、统筹管理的水平，加强班子团结、和谐谋事，努力将领导班子建设成为模范带领广大党员干部推动科学发展，促进社会和谐的坚强领导核心。

　　2、加强干部队伍建设，不断增强践行科学发展观的积极性和创造性，提高贯彻落实科学发展观的本领，提高按照科学发展观推动实际工作的水平，建立一支求真务实、锐意创新、勤政为民、效能优化的干部队伍。

　

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