缺人才队伍。
责任领导：同志
责任单位：县委组织部、县人事局
整改分类和期限：中长期整改
40、健全完
本文由: 免费提供 善干部任用机制,合理调配使用干部。一是县直、乡镇“一把手”不要换得太频繁,基层单位班子成员尤其是“一把手”缺额要及时配备和明确分工。二是加大“一把手”在单位干部内部提拔力度。三是加大**干部到其他县、市交流的推荐力度。四是尽量减少和避免干部在一个地方或单位工作时间过长和过短,不利于工作开展。五是解决好镇机关人员紧缺问题。六是解决好警力不足,政法队伍人员年龄老化,加强专业人才的录用、补充。整改措施：（1）单位“一把手”一般要任满一届才调整。个别单位因实际情况，从保持工作的连续性和领导班子的相对稳定出发，做到统筹兼顾，从工作需要出发调整“一把手”。（2）积极向市委推荐干部到县外交流任职。（3）建立健全镇级一般干部的交流轮岗机制，加大镇与县直、镇与镇之间的交流轮岗力度。（4）加大公开招录新公务员的力度，补充新鲜血液，逐步解决镇级缺额人员较多的问题。（5）县公安局编制数243名，现有283人，已超编。2002至2009共向社会公开招考补充警员47人。2009年1月县批准同意今年上半年公开招考补充干警20名，已上报有关部门，待省审批后可实施。政法队伍年龄老化问题在县直部门属比较普遍存在的现象，逐步解决。采取从现有公务员队伍商调，或在公务员招考计划专门招考补充专业人才。
责任领导：
责任单位：
整改分类和期限：
41、注重基层组织建设。一是加大对贫困村扶持力度,下放驻村、扶贫挂钩选点安排权,由镇党委根据各村实际上报进行统一调配。二是建立有效的党建经费保障机制,县、镇给予村（居）换届选举工作经费,解决好县直系统党委设置、人员配备、定期换届、工作经费等问题。三是选优配强“村官”,加大对村干部的培训和监管力度,培训内容增设民事纠纷调解培训,发放有关农村政策的小册子给村干部。关心1988年以前退休的农村老干部,每月给予适当补助或在年节进行慰问。四是重视党员年龄结构老化现象,尽快把县级配套的党员互助金拨付至各村。
整改措施：（1）我县136个行政村中贫困村46个。今年在制订县直机关挂村方案时，对原县直机关挂村方案作了调整，以镇为单位，凡贫困村在原有挂村单位的基础上，增加经济实力相对较强的单位挂扶。现县扶贫办做出初步方案，征求各镇党委、政府意见后报县委、县政府审定。（2）正在拟订《关于加强基层党组织建设为“绿色崛起”提供组织保障的意见》，对党组织工作经费、组工干部岗位补贴、党员教育培训经费、村（居）困难老党员补助、建国前入党老党员生活补助等已列入《意见》，县里将根据财力情况统筹兼顾解决。拟参照市直机关及各县（市、区）机关党组织设置，对我县的系统党委作适当的调整。在保证现有财拔经费的情况下，力争适度提高党建经费；同时，县委组织部每年从县管党费中按县直各系统党委年度实缴党费总额10％的标准下拨至县直机关工委作为县直各系统党委党员培训教育经费。（3）依托县委党校和利用农村党员干部现代远程教育系统平台，组织巡回培训班送课下乡，加强对农村党员党的政策方针、农技知识、现代信息技能、法律法规知识等培训。（4）加大对农村党员的关怀激励力度。认真落实省委《关于给予农村困难老党员生活补贴的意见》（粤委办发电[2009]14号）的精神，对65周岁以上、1978年12月31日前入党、享受低保的党员给