原料基地补助资金管理暂行办法的通知》(财建[2009]435号)执行。（2）采用多种形式发展林地经济，建立健全林业建设任期目标责任制，推进集体林权制度改革，利用3-5年时间基本完成明晰产权、承包到户的集体林权制度改革任务，加强对林区的技术服务，引进企业或老板在南部乡镇投资造林，对乡镇重点区位的生态公益林无林地或疏残林地有计划、分步实施林分改造。（3）加强对林地开发的调研和管理，加大对违法征占用林地的执法力度，对异地开发、稀土矿山开发严格按有关规定审批和管理，禁止在自然保护区、森林公园、风景区、生态公益林中进行异地开发、补充耕地，严格控制在有林地中开发补充耕地，做好林地的日常管理和林地使用的监管工作，加强森林资源管护，做好防火、防砍、防占和防病虫害等工作。
责任领导：等同志
责任单位：县林业局、县国土资源局
整改分类和期限：立即整改
38、加强教育培训,提高干部综合素质。加强干部职工思想政治学习和业务培训,注重年轻干部的培养、教育,提高队伍整体素质。尤其要重视专业技术人才和紧缺人才的培训工作。
整改措施：（1）实行分类分级培训办法，由县委组织部牵头，整合资源，推进干部、人才培训工作。每年选派200名以上副科级领导干部到县委党校脱产培训，每期集中培训时间不少于5天；与知名高等院校建立长期合作关系，聘请其专家教授来平以分段授课的方式培训党政领导干部，每年培训不少于12个专题，或者每年选派50名以上、以一把手为主的科级领导干部到高等院校脱产培训。由县委组织部、各镇党委共同负责抓好农村基层党员干部培训，力争农村普通党员基本掌握2—3门现代农业生产实用技术。每年组织全县村（社居）支部书记、主任到县委党校进行轮训2次，每期集中培训时间不少于3天。其他党员干部实行分类分部门培训，妇女干部由县妇联牵头实施培训，党外干部由县委统战部牵头实施培训，县直股级以下党员干部由直机工委牵头实施培训。相关培训实施方案由各牵头单位会同有关单位制订，年度培训计划报县干部教育联席会议审批。（2）坚持谁主管谁负责的原则抓好专业技术人才的培训工作，按照《关于贯彻落实〈中共**县委、**县人民政府关于实施人才强县战略的决定〉的实施方案》，实施高层次专业技术（紧缺）人才、高技能人才培养工程，并依托高等院校，建立高层次专业技术（紧缺）人才培养基地，培训我县各个领域、各个行业高水平学科带头人和科技领军人才，不断提高我县的自主创新能力和综合竞争力。
责任领导：同志
责任单位：县委组织部
整改分类和期限：立即整改
39、出台人才激励政策,留住人才。专业技术人才要及时评、聘,提高中、高级专业技术人才补助标准,稳住教师、医生和其他行业紧缺人才,增强环保、食品药品监测技术力量。
整改措施：（1）近年来，我县认真执行《关于贯彻落实〈中共**县委、**县人民政府关于实施人才强县战略的决定〉的实施方案》，加强各类型人才的培养，加大政策制定和制度执行。并认真落实省市政策，对已取得高级职称的专业人才实行全部聘任，对已取得中级职称的专业人才都按要求进行了聘任。对符合政策规定要求评审专业技术职称的，及时为符合条件人员审核、上送评审材料，上报省市评审。（2）我县教育、卫生系统专业
技术人员已参照梅州市教育、卫生专业技术人员补助标准给予补助，对其他行业紧缺专业人才，拟参照教育、卫生系统专业技术人员补助标准给予补助，稳住我县现有紧<< 上一页 [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] ... 下一页 >>