因，开展严肃认真的批评与自我批评。民主生活会前，采取召开座谈会、发放征求意见函等多种形式，广泛征求各方面对人事工作及局领导班子的意见，对征求到的意见进行归纳整理；班子成员之间要相互谈心，交换看法，认真撰写发言材料，做好充分准备。专题民主生活会要适当扩大列席人员范围，邀请纪委、组织部等有关部门参加。
形成领导班子分析检查报告。紧密联系实际，充分运用学习调研和解放思想讨论的成果，充分反映十七大以来贯彻落实科学发展观取得的突出成效，认真查摆贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，深刻分析存在问题的主客观原因特别是主观原因。特别是要深入分析当前经济环境对人事人才工作带来的挑战和影响，充分反映人事部门在以科学发展观为指导促进经济平稳较快发展上形成的共识，确定贯彻落实科学发展观的努力方向、总体思路和主要举措，形成领导班子分析检查报告，并召开党支部扩大会议充分讨论，反复修改完善。
组织群众评议。采取召开座谈会、书面评议等方式，邀请人大代表、政协委员、专家学者、本单位党员群众代表、有关业务联系部门代表、基层人事部门代表和服务对象代表，着重从领导班子对科学发展观的认识深不深、问题查找准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、改进措施可行不可行等方面，对局领导班子分析检查报告进行评议，广泛征求意见，根据群众评议情况对分析报告进行修改。局领导班子分析检查报告和评议结果在一定范围内公开。
第三阶段：整改落实（7月1日－8月13日）。重点要抓好“制定整改落实方案”和“切实解决突出问题，完善体制机制”2个环节。
制定整改落实方案。以分析检查报告为依据，分别针对学习调研和分析检查阶段查找出来的问题进行专题研究，制定行之有效的整改落实方案。整改方案要区分轻重缓急和难易程度，做到“五明确”，即：明确整改目标，明确整改内容，明确整改措施，明确整改时限，明确整改责任。方案的针对性、时限性、操作性和实效性要突出。方案制定后，采取适当方式向党员、群众公布，作出公开承诺，自觉接受监督。广大党员要围绕制订落实整改方案，积极建言献策，努力转变作风、改进工作。
集中解决突出问题。重要问题主要领导要亲自挂帅，具体问题由分管领导牵头负责，努力形成整改工作的合力。坚持实事求是的原则，把解决问题贯穿学习实践活动的全过程，边学边改、边查边改，切实解决查找出来的、群众反映强烈的突出问题。对那些迫切
完善体制机制。按照科学发展观的要求，认真清理现有的规章制度，切实做好废、改、立工作，废除和修订影响、制约科学发展的人事政策制度，积极稳妥地推进制度创新。按照《行政许可法》的要求，进一步精简审批事项，切实做到应减尽减，应清尽清，能实行备案处理的事项一律取消审批，为实现科学发展创造良好的环境，逐步形成贯彻落实科学发展观的长效机制。
总结测评环节（8月14日－8月28日）。重点抓好两项工作：一是群众满意度测评。测评内容主要是群众对本单位开展学习实践活动的满意度。参加测评人员的规模、范围，要保证既有一定的代表性，又规模适中。测评方式和程序要简便易行。要根据测评情况，进一步完善整改落实措施。二是学习实践