和措施不够；服务全区经济社会建设的措施和办法还不够多，力度不够大，进度不够快；人事人才工作与经济社会发展的关联度不够紧密，全区人事工作的改革与发展还不够平衡，对外联系协调、交流合作力度还不够等。
三是部门自身建设推进力度不够的问题。主要是全局意识、中心意识不强，不能妥善处理部门利益与全局利益、局部利益与整体利益、个人利益与集体利益、当前利益与长远利益的关系；少数党员干部服务基层、服务群众的质量与效果有待提高；党员干部的作风有待进一步改进，能力和水平有待进一步提高，办事效率与推进快速发展、科学发展的要求不相适应等。
五、方法步骤
准备（3月30日－31日）。一是成立学习实践活动领导小组和相关工作机构，报区委学习实践活动工作领导小组办公室备案。二是结合全区人事人才工作实际，确定科学完整，有鲜明实践特色的活动载体。三是在广泛征求意见的基础上制定切实可行的学习实践活动工作方案，方案经指导检查组审核后组织实施。四是广泛宣传动员，于4月1日前召开动员会，安排部署本单位学习实践活动。
第一阶段：学习调研（3月31日－5月10日）。重点抓好“学习培训，深入调查研究，广泛征求意见”和“解放思想讨论”2个环节。
在学习调研阶段，通过区委学习实践活动领导小组办公室组织的专题培训班、学习考察班，以及网络党校、网上pk台、版主轮值周、民情论坛等形式，组织全体党员干部学习交流和培训。力求做到“七个一”，即：学习一套资料，进行一次专题辅导，开设一个专栏，走访一批群众，进行一次专题调研，开展一次解放思想大讨论，形成一篇有价值的专题调研报告。
制订学习培训计划，采取个人自学、专题辅导、支部交流等形式组织学习。一是全体党员干部普遍学。要通读党的十七大报告、十七届三中全会和党中央一系列指示精神、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》；要学习区委六届九次全委（扩大）会议精神，学习试点单位的成功经验，开展国情、党情、市情、区情教育，开展徐国元案警示教育和党风廉政教育；利用远程教学平台，组织全局党员干部收看贯彻落实科学发展观专题辅导报告，进行集中学习培训。二是领导班子成员带头学。把科学发展观列为局班子成员集体学习的主要内容，结合贯彻落实科学发展观，加快人事人才工作创新和发展。
在深入学习的基础上，班子成员和党员干部要深入基层和群众，通过走访、发放征求意见表、设置征求意见箱、开通征求意见网络或电话专线等方式，着重围绕促发展、惠民生、抓廉政、强作风、保稳定等方面存在的主要差距与突出问题进行调研，并形成专题调研报告。班子成员要带队调研，带头写报告。在此基础上，要紧密联系工作实际和党员干部的思想实际，组织全体党员围绕学习实践活动的主题开展解放思想讨论，着力转变观念、提高认识，在事关我区经济社会发展全局的重大问题和保增长、保民生、保稳定的工作目标上形成共识，推动新一轮思想解放。
第二阶段：分析检查（5月11日－6月30日）。重点要抓好“召开领导班子专题民主生活会”和“形成分析检查报告并组织群众评议”2个环节。
开好局领导班子专题民主生活会。专题民主生活会紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观的主题，紧扣党的十七大以来局机关的发展实践，紧密联系领导班子作风建设的实际，结合纪检系统开展的“纠风”、行政效能监察和岗位职责风险防控的要求，深入查找班子和个人在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，面对国际金融危机不利影响反映出来的突出问题，党性修养和作风建设方面存在的突出问题，深刻分析原