展示人事部门、人事干部的良好形象。
(二)学习教育，提高能力。(7月10日—12月31日) 学习培训教育要贯穿活动始终，做到人员、内容、时间“三落实”。坚持多种有效方式，大力开展政治理论、宗旨意识、形势任务、人事业务及其他相关知识的学习教育，使全局同志在政治上、思想上、能力上、作风上和工作上有新的进步。
(三)征求意见，查摆问题。(8月1日—9月15日)对照讲党性、重品行、作表率，树人事干部新形象的有关要求，深入服务对象，通过开展个人自查、建言献策等方式广泛征求意见和建议，切实做到自查自摆，互查互摆，认真查找自身在思想上、思维上、业务上、作风上、工作上、从政上、为民上、生活上存在的问题。意见和建设汇总后要进行梳理、归纳，在局党支部召开的专题民主生活会上认真剖析主客观原因，客观进行分析评议。
(四)分析评议，整改提高。(9月16日—11月30日)根据查摆出来的问题和整改情况，通过召开民主生活会等形式认真开展批评与自我批评，查摆问题，剖析根源。用整改推动人事任务的落实，用实际工作检验和体现整改成效，通过整改有效地解决工作中的薄弱环节，有效解决难点问题，有效提高基础工作水平，有效地推动重点工作落实。要把加大整改力度与加强人事处置结合起来，认真对待不公道、不正派的人和事，按照从严治局的原则，注意发现人事干部的一些苗头性、倾向性的问题，及时打招呼，提醒帮助。
进一步在完善人事管理制度、工作制度和监督约束制度上下功夫。建立和完善符合机关和工作人员学习、工作、服务等工作实际的各类规章制度，按照“坚持有效的、完善不足的、补充急需的”原则，对现行制度及时进行清理。自觉维护制度的权威性，抓好制度落实情况的督查。层层责任到人，巩固创建成果，树立人事机关良好形象。
要积极创造各种宽松和谐的发展环境和条件，构筑更多的载体，搭建更多的平台，倡导和鼓舞全体人事干部充分的挥各自的聪明才智，燃烧智慧之光，释放创新潜能，最大化实现自身的人生价值，在人事人才工作岗位上作出实实在在的成绩。
(五)总结表彰，迎接验收。(12月1日—12月31日)根据学习实施活动的要求，以“让党满意、让人民满意”为标准，对我局开展“讲党性、重品行、作表率，树人事干部新形象”活动进行总结表彰，对成功的做法和经验要认真归纳、提炼；对活动开展过程中
六、其他要求
（一）加强组织领导。成立“讲党性、重品行、作表率，树人事干部新形象”学习实践活动领导小组，负责活动的组织协调，下设办公室，负责日常工作（领导小组成员及办公室工作人员名单附后）。真正做到人员到位、责任到位，按照方案要求抓好各项工作。
（二）加强工作促进。开展学习教育活动的目的是为了促进人事人才工作全面提升水平，促进人事干部全面提高素质，促进人事部门全面树立良好形象。要引导每名人事干部按着“讲党性、重品行、作表率”的要求，紧密结合岗位工作和工作特点，不断校正自己的言行，坚持以各项人事工作的实际成果和人事干部综合素质的提高程度来检验学教活动成效，努力做到知与行相统一，主观愿望与实际效果相一致。要搞好工作衔接，统筹兼顾，合理安排，做到学教活动与日常业务工作互相促进、共同发展。要认真作好学习笔记，答好检测试卷，务求学有所得。每人至少要撰写一篇结合人事人才工作实际的不少于2500字的“讲