中活动、学教启动年”，2009年为“深化拓展、承前启后年”，2010年为“巩固提高、总结验收年”。2009年要把“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动与中共赤峰市红山区委、赤峰市红山区人民政府开展的“创建人民满意机关活动”和中共赤峰市红山区纪检委开展的纠风“树创”活动、党风廉政建设等工作结合进行。重点通过加强全体人事干部对政策理论法规的学习和研究，有效地指导实际工作。做到对宏观整体性的大政方针有明确把握，对具体原则性的条款有深入解析，并在政策和法规允许的范围内，积极稳妥地解决人事人才工作中遇到的热点和难点问题，创新工作思路，创新解决办法，创新人事人才工作。
五、2009年活动安排
集中活动、学教启动年重点是深入学习贯彻党的十七大精神，把智慧和力量凝聚到建设“富裕红山、魅力红山、和谐红山”的工作目标上来，抓住人才流入区建设这一工作主线，以构建“五个人事”为切入点，把学习培训贯穿始终。
引导和教育全体人事干部树立终身学习的意识，培养坚持学习的良好习惯。要强化培训意识，把对干部的教育培训作为一项长期的工作任务抓紧抓好。要明确学习培训目标，通过理论学习培训，使全体人事干部真正从“讲党性、重品行、作表率”的高度深化对“树人事干部新形象”学教活动的认识，牢固树立科学的发展观、科学的人才观和正确的政绩观。要丰富学习培训内容，既注重理论深度，又结合工作实际。全面贯彻人事部、自治区人事厅和市人事局关于学习教育活动的有关会议精神，深入学习党的十七大报告，领会有关树立科学发展观、科学人才观和正确政绩观的文章精髓，理解掌握《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《组织人事干部行为若干规范》，《中华人民共和国公务员法》及《公务员录用规定（试行）》、《公务员奖励规定（试行）》、《行政机关公务员处分条例》等配套法律法规，了解清楚专业技术人员职称评聘、计算机、外语能力考试相关规定和现行机关事业单位人员工资福利补贴及休假制度有关政策，研究探讨进一步健全完善人才储备、人才代理服务等事宜。要拓展学习培训方法，逐步改变以往“念、听、散”呆板的学习培训方式，采取集中培训学习和个人自学相结合，举办专题辅导、研讨和精读重点篇章、撰写个人学习体会相结合、政治理论培训与本职业务知识学习培训相结合，学习知识与定期考试测评相结合，努力在联系实际上下功夫，以解决思想和工作中的实际问题为着力点，重在收到实效，防止形式主义和“空对空”。要交流学习培训成果，相互启发，相互促进，注意发现、总结和宣传优秀人事干部的先进事迹，通过典型引路，让全体人事干部学有榜样、追有目标。通过动员部署—学习培训—查摆问题—分析评议—整改提高—总结表彰几个环节，进一步强化服务职能，提高工作效率，切实解决人事干部在思想观念、精神状态、学习风气、工作效率和服务质量等方面存在的问题，努力实现工作高效化，服务人性化，行为规范化，管理科学化，不断提高人事干部观察思考的能力、分析判断的能力、开拓创新的能力、组织协调的能力、说服教育的能力，真正做到“对党忠诚、对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。
(一)宣传发动,安排部署。(7月9日—12月31日)开好动员会，建立领导机构，制定实施方案。通过动员，使全体人事干部充分认识开展教育活动的重要意义，了解教育活动的具体要求和目的，统一思想，增强自我教育、自我提高的自觉性，以饱满的精神状态积极参与到学教活动中来。强势发动，集中宣传，活动始终要通过媒体多形式、多渠道、多角度地宣传学习实践活动的组织和开展情况，树立和