红山区人事局开展“讲党性、重品行、
作表率，树人事干部新形象”
学习实践活动实施方案
根据市人事局“关于印发《全市人事系统‘讲党性、重品行、作表率，树人事干部新形象’学习实践活动实施方案》的通知”要求，结合我区实际，制定红山区人事局开展“讲党性、重品行、作表率，树人事干部新形象”学习实践活动实施方案。
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，坚持以科学发展观、科学人才观和正确的政绩观为统领，突出“一个主题”（讲党性、重品行、作表率），达到“两个满意”（让党满意，让人民满意），坚持“三项结合”（学习实践活动与中共赤峰市红山区委、赤峰市红山区人民政府开展的“创建人民满意机关活动”和中共赤峰市红山区纪检委开展的纠风“树创”、党风廉政建设活动结合进行），做到“四个必须”（必须坚持不懈地抓，必须体现到具体工作中去，必须认真解决妨碍人事人才发展的突出问题，必须大力推进制度建设），构建“五种人事”（创新人事、法制人事、阳光人事、服务人事、和谐人事），使全体人事干部永远做到“对党忠诚、对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，为建设“富裕红山、魅力红山、和谐红山”，促进全区经济社会又好又快发展提供源源不断的人才保障和智力支持。
二、基本原则
(一)正面引导，自我教育。
(二)继承传统，注重创新。
(三)联系实际，解决实事。
(四)突出重点，统筹安排。
(五)全局互动，共同进步。
三、目标要求
(一) 思想上更解放，政治上有新提升。认真学习党的十七大精神，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑。深刻理解并掌握科学发展观、科学人才观和正确的政绩观的科学内涵及其相互之间的辩证关系，在正确处理改革发展稳定关系的前提下，牢固树立创新意识，不断拓展工作思路，创新工作方式和方法。
（二）思维上更科学，理论上有新研究。通过完整、认真地学习现有的人事人才政策法规，对国家的政策法规理论体系有一个系统、客观的了解和掌握，并结合自身人事人才工作实际，科学、理性地思考人事人才工作中遇到的问题，创新理论研究，不断提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。
(三)业务上更精湛，能力上有新提高。坚持博学真用，强化实践锻炼，大力弘扬理论联系实际的学风。做到知晓全面，精通一域。逐渐提高观察思考的能力、分析判断的能力、开拓创新的能力、组织协调的能力，说服教育的能力。
(四)作风上更务实，行风上有新转变。按照“为民、务实、清廉”的要求，始终保持求真务实的工作作风和真抓实干的工作意识，以更加务实的态度、更加务实的方法，抓好工作落实，真正做到让党满意，让人民满意。
(五)为民上更诚实，服务上有新体会。通过学习实践活动，使全局同志深刻认知到自己作为“管公务员的公务员”肩上的光荣职责，进一步增加责任感、紧迫感、使命【原创： https://】感和成就感，以更加饱满的精神状态和更加昂扬的革命斗志，全心全意为人民服务，更好地彰显人事干部的新风采、更好地示范和引领整个干部队伍的建设。
四、总体部署
“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动，从2009年7月份开始，至2010年底结束，分三个阶段进行。2009年为“集