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非公企业党建经验

主的工作。积极配合企业做好员工上岗前的厂规厂纪、职工道德教育和技术业务培训,促进企业的健康发展;另一方面保持与员工的血肉联系,关心和保障员工权益,同损害员工正当权益的行为作斗争,成为员工的“主心骨”。各企业不断规范员工工资、福利、社保、住房等保障制度,使员工在企业工作中能安心、放心、称心。飞跃公司进一步完善工资民主评定制度,并为全体员工进行社会保险,提高员工福利待遇等,解决员工后顾之忧,给员工吃了一颗“定心丸”。

  同时各企业党组织坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想占领企业思想文化阵地,造成了一支“永远不走”的政工队伍,有效改变了企业思想政治工作无人做的状况。思想政治工作的有效开展,维护了员工利益,化解了许多矛盾纠纷,推进了企业精神文明建设。近年来,共化解各种矛盾纠纷520多件,转化落后员工80多人,解决员工困难382件。街道党委还通过建立建全企业经营管理者激励机制,让企业经营管理者经济上有实惠、社会上有地位、政治上有荣誉。努力形成“党建促进发展,发展提升党建”的良性循环模式。


 

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