根据市委、市政府和局领导关于深入企业、深入基层、深入群众开展调研活动的有关部署要求，现定于今年上半年，由局领导带领调研组到本市百家企业开展“当前经济形势下企业劳动保障相关状况及应对措施”的调研。
一、指导思想和目的
指导思想：全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实实践科学发展观，按照党的十七大和各次全会以及省委十届二次、三次全会精神的要求，按照《珠江三角洲地区发展与规划纲要（2008-2010）》对我市劳动保障工作的战略定位和工作重点，紧紧围绕“推进科学发展和谐劳动关系，建设首善之区” 的战略目标，立足今年，兼顾长远，着力破解影响和制约劳动关系科学发展的难题，着力解决人民群众反映强烈的重点难点问题，着力提高推进改革创新、领导科学发展、促进社会和谐的能力，构建充满活力、富有效率、有利于科学发展的机制，努力开创劳动保障和谐、科学、发展的新局面。
调研目的：在当前国际金融危机环境下，通过解剖100只“麻雀”，摸清企业当前经济形势下的全面情况，掌握当前劳动关系状况的第一手材料，从而为应对当前和未来经济社会发展形势，贯彻落实《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》在理论和实践工作相结合的基础上，调整和制定相关劳动保障政策，找到工作新起点、新思路、新举措、新目标，完成任务的新机制，确保重点工作得到落实，进一步推动劳动保障事业科学发展。
二、调研时间安排
调研活动分三个阶段开展。
第一阶段为准备阶段：时间为1月6日-2月15日；第二阶段为调查阶段：时间为2月16日-5月15日；第三阶段为总结出成果阶段：时间为5月16-5月30日。
其中：调查阶段每月安排3-4天，每组每周到1—2个企业调研，并完成分组的调研报告。具体工作计划由各调研组自行确定，会局办公室后实施。
三、调研内容
了解企业在当前经济形势下的经营管理全面情况，包括受金融危机影响的主要变化，企业生产经营、执行劳动保障法律法规和人力资源管理情况，并听取企业对劳动保障工作的意见和建议（调研参考提纲见附件1）。
四、调研组织
邀请分管市领导参加百家企业调研活动，同时邀请市公安局、市总工会、劳动学会、人力资源管理人学会等单位共同参与到企业实地考察（建议受邀请单位根据部门时间安排参加不同组的调研活动，不做限定要求）。
局党委书记、局长**为百家企业调研活动总负责人，**副局长负责调研活动的具体统筹协调。6位局领导任调研组组长，分别带领6个调研组，分头开展调研工作。调研组由本局机关处室、局属单位主要负责人、相关人员等组成。
(一)调研组具体分组如下：
第一组，局党委书记、局长**带队，就业处、办公室、关系处、养老处、规划处、劳监支队为组员，就业处为牵头处室和联络员。
第二组，**副书记带队，养老处、人事处、监察室、退管办、基金中心、职业技术教研室为组员，养老处为牵头处室和联络员。
第三组，**副局长带队，培训处、就业处、规划处、就业管理中心、技能鉴定中心为组员，培训处为牵头处室和联络员。
第四组，**副局长带队，工伤处、办公室、医保处、医保中心、劳鉴中心、机关服务中心为组员，工伤处为牵头处室和联络员。
第五组，**副局长带队，关系处、工资处、