人才资源建设调研活动实施方案
,提供支持。各归口牵头单位、子课题调研负责单位和部分成员单位要成立调研班子,解决工作经费,创造工作条件,配备3名以上高素质的工作人员,专门从事调研工作。区财政局要为区调研活动办公室解决经费,确保调研活动顺利开展。
二要精心组织,确保实效。各部门要认真研究,精心谋划好调研活动各个阶段的工作。准备工作要细致,调研方案要切实可行;数据统计要真实,要抓好统计表册的下发、填报、汇总、审核等环节,确保调研数据真实、准确、全面;调研要深入基层、深入群众,发扬严谨细致的作风,杜绝浮光掠影式调研,通过调查掌握真实丰富的第一手资料;报告要有说服力,要对调研中掌握的数据、典型经验、问题不足等进行深入分析思考,得出科学结论,使报告既内容翔实,有典型数据,又逻辑严密,有参考价值。
三要主动配合,加强协调。各调研组的牵头单位要积极履责,积极协调相关单位,形成调研工作的合力。成员单位要主动参与,在做好数据填报、问卷调查等工作的同时,要积极提供人力物力支持。对牵涉面广、情况复杂、需要领导小组协调的工作,各调研组要及时向区调研活动办公室报告。对在调研中不主动、不配合的单位,区委组织部将追究单位主要负责人和直接责任人的责任。
四要保质保量,按时上报。8月底前,各部门、街道、乡镇场要将本地、本系统、本行业人才数据统计表、花名册、人才需求表、调查问卷及统计表等汇总后上报区调研活动办公室。9月底前,五个子课题调研组要将高质量的调研报告上报区调研活动办公室,以确保全区总课题调研报告按时优质完成。
调研方案