人才调研方案
绕调研的主要内容，充分运用数据和事例来分析问题，结合实际工作提出解决问题的办法。调研组以实地调研为主，采取听情况、组织座谈和实地调研相结合的办法，从剖析典型入手，总结经验，查找问题，研究对策。
五、时间安排
1、20**年4月16日至4月23日，各部门组织调研，并上报基础数据。
2、20**年4月24日至4月30日，各部门撰写调研报告并上报。
3、20**年5月初市调研组深入基层调研，具体时间另行通知。
六、具体要求
1、要提高认识，加强领导。各级党组织要高度重视人才工作，把此次调查作为贯彻落实市七次党代会精神的实际步骤，采取制定周密方案、抽调骨干力量等切实可行的有效措施，确保调查工作取得预期效果。
2、要把握原则，实事求是。调查要严格坚持尊重事实、准确判断、客观评价的原则，尽可能用数字、比例和典型事例说明问题。调查报告数据要翔实，事例要完整，分析要有独到见解，提出的意见或建议符合部门工作特点和实际情况，针对性和可操作性要强。
3、要严细认真，务求实效。态度决定结果，细节决定成败，调研人员要树立吃苦耐劳、连续作战的精神，坚持深入基层、深入群众，坚持求真务实、深入细致，调查掌握好第一手资料。要善于捕捉各种信息，坚持对热点难点问题探本寻源，拓宽调研工作思路。要“吃透”表格内涵，做到理解无误，严格审核，发现问题及时修改，确保所填表格不漏项、不错填。
4、要科学预测人才需求，统筹推进人才工作。各部门要以此次调研为契机，准确判断和把握人才工作形势，深刻理解人才工作的内涵和重大意义，紧紧围绕全市发展战略科学预测人才需求，统筹谋划推进好部门人才工作。
调研方案