骨干和训练、管理骨干通过改选士官得以继续在部队服役；拓宽了干部选拔渠道，增加了“接收普通高等学校毕业生”和“招收军队以外的专业技术人员和其他人员”两个渠道，实行了从在校大学生中征集士兵制度，从而大大提高了我国兵源质量。第二，教育训练制度化，保证战斗力稳步提高。为适应世界军事的发展和现代战争的特点，中国军队武器装备现代化建设致力于尽快实现军队武器装备由半机械化、机械化向自动化、信息化的转变，使军队掌握尽可能先进的武器装备，确保完成国家赋予军队的神圣使命。 年月 日，中央军委颁发了建国以来第一部统管全军军事训练的基本法规—— 《中国人民解放军军事训练条例》，对我军走依法治训、依法治军之路，提高部队战斗力，发挥了重要作用．作出了历史性的贡献。 年 月中央军委新修改的《中国人民解放军军事训练条例》发布全军部队贯彻施行，这是我军第二代训练条例。这次颁发新的《训练条例》共9章100条，增加了对基地训练、模拟训练、网络训 练的要求，对训练指导思想、方针、任务、各级党委和首长的职责、军官和士兵的训练义务、训练的组织与实施、考核与评定、训练保障以及奖励与处分作了全面的规范，对我军军事训练赋予了更加鲜明的时代特征和更加丰富的内涵。第三，建立新的武器装备管理体制，有力支撑科技强军战略。 年 月，中央军委决定组建总装备部，对武器装备建设实行集中统一领导。 年《中国人民解放军装备管理条例》正式颁发全军， 年 月中央军委颁布《中国人民解放军装备采购条例》。 年 月总装备部下发《装备采购计划管理规定》、《装备采购合同管理规定》和《装备采购方式与程序管理规定》等配套规章。中央军委批准下发了《关于深化装备采购制度改革若干问题的意见》。装备采购工作遵循政府采购制度的基本原则，逐步，改革后勤保障体制，奠定效能建军基础。进入世纪 年代以后，我军过去实行的三军自成体系，条块分割，大而全、小而全的后勤保障体制，与现代化战争、军队现代化建设和社会主义市场经济的要求已经明显不相适应。 年，中央军委颁布《中国人民解放军联勤条例》，决定在战区一级实行统供与专供相结合的三军联勤保障体制。从打破军品行业部门界限，引入竞争机制，逐步扩大了竞争性采购范围，竞争性采购经费比例由10％提升到20％ ，支持非军工国有企业和高技术民营企业进入军品市场，提高了装备采购的整体效益，确保部队以合理的价格采购到性能先进、质量优良、配套齐全的武器装备，使武器装备建设适应新的管理体系，走上协调有序、高效运行的轨道。第四 年起，联勤体制全面推开，并于 年初正式启动。目前，已形成以军区为基础，区域保障与建制保障相结合、通用保障与专用保障相结合的新型保障体制。三军联勤体制结束了长达半个世纪的三军独立保障模式，这是我军后勤建设史上一次重大变革。 年 月以来，总后勤部根据中央军委批转的《深化军队物资、工程、服务采购改革总体方案》，相继颁布《军队物资采购管理规定》、《军队物资招标管理规定》和《军队物资采购合同管理规定》等。部队建设、训练、科研、生活等所需24类多种物资，己纳入集中采购范围。目前军队己基本建立总部、大单位、部队后勤三级物资采购管理体制和集中采购模式。“ ”时期，全军集中采购物资总金额达450亿元人民币，节约资金31．5亿元人民币，平均节支率为7％ 。第五，推进军人权益的社会保障机制，维护官兵合法权益。社会主义建设初期，我军制定并颁布了一系列条令条例，从制度上对军人权益保障问题进行了规范。 年 月，第一届全国人民代表大会常务委员会第6次会议审议通过了《中国人民解放军军官服役条例》。从年开始，人民解放军陆续实行了军官薪金制、军