群众对自己的评价，促进其严格要求自己，发扬成绩，克服存在的问题。
近期主要是探索将民主推荐、民意测验、民主评议的结果及考察组对群众反映问题的调查结果适时、适度公开的做法，即将民主推荐、民意测验、民主评议的结果选择适当时机、适当方式，在适当范围进行反馈。可根据实际需要，由干部主管部门采取书面通知、张榜公布、个别谈话、会议通报、通过被考察单位领导班子主要负责人转达等不同方式，直接或间接地将上述需要反馈的内容，分别向群众和被考察的领导班子、领导干部反馈。在做好反馈
工作的同时，对确有问题的干部要进行诫勉谈话；对问题较突出的领导班子，要在上级主管部门帮助下进行思想整顿和必要的组织调整。
四、实行干部考察责任制
提高干部考察工作整体运行水平和质量，防止干部考察失真失实，必须实行考察责任制，使考察者对考察结果的真实性和评价的公正性负责。根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)、《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《处分条例》)以及《关于对违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例>行为的处理规定》（以下简称《处理规定》)等有关要求，对实行干部考察工作责任制提出以下要求：
1、对已确定的选拔任用考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限派出考察组进行严格考察。考察组由两名以上成员组成。考察工作要严格按照《条例》规定的程序进行，坚持时间服从任务，防止走过场，草率行事。考察中要坚持群众路线，充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，特别是执纪执法机关的意见。要全面准确地了解考察对象的表现，尤其要注重考察思想政治素质和工作实绩。对反映有重大问题的干部，要注意认真听取知情人的意见。对因工作不负责任，造成考察结果失实的有关责任人要批评教育；情节较重或造成用人失察、失误的，依据《处理规定》第十六条给予纪律处分；是组织(人事)干部的，调离组织(人事)工作岗位。
2、考察组成员必须坚持原则、公道正派，实事求是地反映干部考察情况和意见，并对考察材料负责。在考察工作中，不偏听偏信，不感情用事，不隐瞒、歪曲考察真相。对不客观、不全面、不准确反映考察情况，或隐瞒、歪曲事实真相的，给予通报批评；情节较重或造成用人失察、失误的，依据《处理规定》第十一条处理；造成恶劣影响，是组织(人事)干部的，调离组织(人事)工作岗位。
3、实行干部考察回避制度。考察组成员一般不要去自己的原籍和曾经工作过的地方、单位考察干部。凡考察对涉及考察人员的亲属、交往密切的同学、同乡、战友，以
及其他需要回避的，考察人员要主动提出回避。对必须回避而没有回避的考察人员，要给予批评教育或通报批评；造成用人失察、失误的，依据《处分条例》第四十九条给予纪律处分。
4、考察人员必须严格遵守考察工作纪律。要坚持集体活动，严于律己，不准吃请，不准收礼，不准利用于部考察之机办私事，不准向被考察对象讨好许愿，不准泄露干部考察情况。违反规定的，给予通报批评或诫勉；情节较重或造成用人失察、失误的，依据《处分条例》第四十九条给予纪律处分；是组织(人事)干部的，调离组织(人事)工作岗位。
5、考察人员必须对考察谈话进行详