市选人用人公信度测评办法试行
位，结合平时掌握的情况，进行深入调查了解，对因领导不重视、工作不规范等原因造成满意度低的，责令限期整改；对违反《干部任用条例》及相关规定的，坚决予以纠正，问题严重的，严肃追究相关责任人的责任。
（三）运用测评结果为领导班子和领导干部评先评优提供依据
被确认为群众不满意单位的，其党政领导班子原则上当年度不得评为先进领导集体（班子）；主要领导、分管领导和组织人事部门主要负责人当年年度考核原则上不得确定为优秀等次。
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