合作等六个方面作出书面评价，并打出考核分数。见习部门主要负责人在书面评价上签字盖章后交由考核组存档。本项考核总分40分，由见习部门打分。
第十五条 考核组在考核见习者本人同时，对所在见习部门组织见习培训情况进行考核鉴定。鉴定分优秀、良好、不合格等三个格次。
首先由见习人员对见习部门做出评价，评价内容包括：见习计划的制订是否合理、有无专职培训人员、培训课程安排、培训效果、见习安排、见习效果、对部门整体了解情况等。
然后由考核组结合对见习人员的考核情况和见习人员的评价对见习部门进行考核鉴定。对鉴定结果为不合格的见习部门将在公司双文明考核时视为没有完成临时工作任务进行考核。
第十六条 综合考核在见习结束时，由政治工作部和人力资源部共同组织进行。具体形式为总结、答辩。
（一）目的：一是进一步了解和掌握新聘高校毕业生在见习期间的综合表现；二是考查和验证新聘高校毕业生对其见习论文所论述到的论题的认识程度和当场论证论题的能力；三是考察其对专业基础知识掌握的程度；四是为因材施用、做好定岗工作提供依据。
（二）时间：见习期满、定岗之前，在每年的七月份左右。
（三）顺序：见习人员抽签决定其总结答辩顺序，并逐一进入总结答辩现场。
（四）程序：
1、自我介绍：见习人员将姓名、年龄、民族、籍贯、毕业院校、所学专业、学历层次、爱好与特长等向评委作简要自我介绍。
要求：内容真实、语言简练，能够突出自己的特点。
2、宣读见习工作总结：内容包括见习期间的收获、取得的成绩、对公司的建议以及自身存在的不足等。
要求：实事求是、言简意赅，能够反映自己的思想。
3、宣读专业论文
要求：以所学专业为基础，结合自己的见习工作，就见习过程中的某一方面撰写能够体现出自己水平的专业论文。
（五）答辩内容
1、答辩内容分为两部分：（1）由政治工作部工作人员提问，题目为事先拟好的基础专业理论知识，见习人员回答。（2）由评委针对见习人员的论文内容提出问题，见习人员进行答辩。
2、见习人员在答辩过程中统一使用普通话，要求声音洪亮、吐字清晰。
（六）评分标准（参照第四条中的各项要求）
1、工作总结分：根据见习人员的见习工作总结情况打分，总分为30分。
2、理论知识分：根据见习人员对基础专业理论知识提问的回答情况打分，总分为30分。
3、综合素质分：根据见习人员撰写的论文和对评委提问的回答情况打分，总分为40分。
（七）专业理论知识题目拟订：每个见习人员均应回答三道基础专业理论知识题，其中一道题目由政治工作部拟订，另两道题目由生产部门负责人拟订。
（八）答辩结果：答辩成绩在80分及以上者为合格，80分以下者见习考核成绩直接评为不及格。
第五章 考核结果
第十七条 见习人员的最终见习成绩为阶段考核成绩（各见习部门的平均分）和总结答辩成绩之和。在总结答辩成绩必须满80分的前提下，四个等级的分数划分为：总分在140分以下的为不及格；140分至160分为及格；160分至180分为良好；180分以上为优秀。
第十八条 根据最终得分情况，成绩为及格及以上者，结束见习，按照规定程序定岗；成绩不及格者延长见习期，延长时间为三个月,延长期满重新对其进行考核，考核合格者按规定程序定岗，考核不合格者继续进行为期半年的第二次延期见习，第二次见习期满考核仍不合格者，终止其劳动合同，予以解聘。延长见习期间待遇同正常见习待遇。