编发六期信息，撰写一篇调研文章。如果没有完成此项任务的，取消年终评优资格。二是向上级各业务部门制发的信息被采用的，每篇加=分。三是在报纸刊物上采用的理论文章实行加分办法。即内蒙级加=分，市级加=分，区级加=分。
=、考勤加分办法。全年无迟到、早退，无病假、事假（不包括公事请假），加满勤分=分。
（二）减分
=、镇内各项业务工作，经上级考核排名在倒数三名以内的扣减业务主办人员==分，按岗位责任制扣减科室负责人=分，科室内其他协作人员=分。
=、区委、区政府考核的单项工作在上年取得成绩的基础上有下降的，扣减其具体责任人=分。
=、如因工作失误，每受到上级通报批评一次，按岗位责任制扣减经办人员==分，科室负责人=分。
=、信息及文稿减分办法。每位同志全年无撰写调研文章扣减其信息及文稿分=分，少编发一期信息扣减其信息及文稿分=分，扣完为止。
=、无故迟到、早退者，每超过一次扣减其考勤分=分，无故旷工者，每旷工半天扣减其考勤分=分，每旷工一天扣减其考勤分==分，累计病假超过==天或累计事假（不包括公事请假）超过==天者每超过一天扣减其考勤分=分，扣完为止。
六、实施办法
由办公室做好考核项目的文字记载和牵头、督查、汇总工作。镇党委年终审核全年的考核结果，办公室再将考核结果在全体职工中公示，最后交党委会审定。

　

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