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机关目标管理考核办法

编发六期信息,撰写一篇调研文章。如果没有完成此项任务的,取消年终评优资格。二是向上级各业务部门制发的信息被采用的,每篇加=分。三是在报纸刊物上采用的理论文章实行加分办法。即内蒙级加=分,市级加=分,区级加=分。
=、考勤加分办法。全年无迟到、早退,无病假、事假(不包括公事请假),加满勤分=分。
(二)减分
=、镇内各项业务工作,经上级考核排名在倒数三名以内的扣减业务主办人员==分,按岗位责任制扣减科室负责人=分,科室内其他协作人员=分。
=、区委、区政府考核的单项工作在上年取得成绩的基础上有下降的,扣减其具体责任人=分。
=、如因工作失误,每受到上级通报批评一次,按岗位责任制扣减经办人员==分,科室负责人=分。
=、信息及文稿减分办法。每位同志全年无撰写调研文章扣减其信息及文稿分=分,少编发一期信息扣减其信息及文稿分=分,扣完为止。
=、无故迟到、早退者,每超过一次扣减其考勤分=分,无故旷工者,每旷工半天扣减其考勤分=分,每旷工一天扣减其考勤分==分,累计病假超过==天或累计事假(不包括公事请假)超过==天者每超过一天扣减其考勤分=分,扣完为止。
六、实施办法
由办公室做好考核项目的文字记载和牵头、督查、汇总工作。镇党委年终审核全年的考核结果,办公室再将考核结果在全体职工中公示,最后交党委会审定。

 

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