县工商局中层干部考核管理办法
果作为选拔任用干部的重要依据。考核得分达不到90分以上的不能晋升职务。
(三)经考核结果认定为基本称职的，由组织进行诫勉谈话，限期改正。对于连续两年被评为基本称职的，予以调整。
(四)经考核确定为不称职等次的，予以降职、调整工作；对于不服从组织安排或表现不好的，按有关规定处理。
九、本《办法》由局考核领导小组负责解释，自公布之日起执行。
管理办法
果作为选拔任用干部的重要依据。考核得分达不到90分以上的不能晋升职务。
(三)经考核结果认定为基本称职的，由组织进行诫勉谈话，限期改正。对于连续两年被评为基本称职的，予以调整。
(四)经考核确定为不称职等次的，予以降职、调整工作；对于不服从组织安排或表现不好的，按有关规定处理。
九、本《办法》由局考核领导小组负责解释，自公布之日起执行。