高的司法统计总结，少一篇分析减直接责任人20分，无司法统计总结减主任50分。
9、做好审判委员会会务工作，未按要求印发《议程表》或进行讨论案件排期、未通知汇报人或者无记录一次的减直接责任人50分。
10、及时办理和答复案件适用法律的请示，不及时、不准确，一次减主任50分：
11、起草有关审判工作的综合性文件，造成工作延误的减直接责任人50分。
12、年内开展一次法律文书评比，未完成评比任务，减主任50分。
13、认真做好庭审观摩的组织工作，年底有总结；庭审观摩组织不力出现重大差错一次减直接责任人20分，减主任10分；无总结减主任50分。
第三十一条 法警支队工作目标
1、加强法警训练，努力造就准军事化法警队伍，制定训练计划，并按计划施训，无计划或计划不落实，减支队长50分。
2、履行职责，认真做好各类案件的值庭，未按时值庭一次减主要责任人30分，减支队长10分。确保庭审秩序和安全，出现安全事故减直接责任人30分，减支队长10分。
3、保证押解工作安全。因工作不负责任，致使被押解人逃跑，取消执行法警、法警支队队长和政委全年总分被押解人员受伤或发生其它事故的，取消执行法警总分，减支队长和政委100分。
4、保证执行死刑工作安全。因工作不负责任，致使执行死刑工作出现一般差错，一次减直接责任人200分，支队长各5分，造成严重后果的取消责任人、支队长、政委总分。执行死刑工作正规安全且无漏洞为支队长和执行法警各加50分。
5、全年协助执行和送达工作无差错。因工作不负责任，致使协助送达和执行工作出现问题，一次减直接责任人20分。
6、配合政治部办理司法警察晋衔评定及时、无差错。因工作不负责任，漏报、迟报或报送不准确的，一次减直接责任人50分，减支队长10分。
7、严格执行值班值宿制度，做好机关警卫工作，确保安全。因排班有误造成漏岗，减排班人员50分，减支队长10分；漏岗一次减值班法警50分；影响紧急处置一次减直接责任
8、严格遵守人民警察“五条禁令”，从严治警。违反一次减直接责任人100分。
9、领导基层法院法警工作。全年组织一次集中训练，没有组织训练减支队长、政委各100分。
10、加强枪支、警械的管理和维护，出现丢失或其它事故减直接责任人100分，减支队长50分；枪支出现严重事故减直接责任人总分，减支队长100分。
第三十二条 办公室工作目标
l、围绕全院工作部署，及时、准确地上情下达，下情上报．因不尽职尽责而影响工作，一次减直接责任人50分。
2、起草各类文字材料做到及时、符合要求。因材料起草不及时、不符合要求或者被退回而影响工作的，一次减直接责任人50分。
3、及时处理上级主管部门和领导交办、转办、催办、督办事宜；做好与人大及人大代表的联系工作。因未完成而造成不良影响的
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... 下一页 >>