院干警必须按要求接受培训，努力提高自身素质，未经审批，无故不参加培训一次减个人50分。考试不及格，减个人100分。
第十五条 加强调研工作，各部门年内向研究室至少报送高质量的理论文章或者调研文章一篇，各业务庭（局）向研究室报送司法统计专题分析报告1篇，撰写司法建议至少1件，未完成的减部门领导50分。
第十六条 各部门积极配合研究室完成院里和上级部门下达的调研任务，未完成一次减部门领导50分。
第十七条 加强宣传报道工作，各部门年内至少在盟级以上新闻媒体发稿二篇，少一篇减部门领导50分；各部门全年向办公室报送简报信息不少于六条，少一条减部门领导10分，被办公室采用编发的，每条为部门领导加5分。
第十八条 服从领导，听从指挥，不接受或拒不完成本部门领导分配的工作任务，一次减责任人30分；各部门完成院领导交办的其他有关事宜，未完成的，每次减部门领导50分。
第十九条 认真做好各类统计工作，迟报、漏报、错报统计数据，一次减责任人50分。
第二十条 依照《关于法院系统干警违法违纪损害法院形象行为投诉管理办法》，凡被投诉的干警每人次减10分。
第二十一条 出现下列情形之一，减个人200分。
1、工作期间饮酒影响工作、酗酒、赌博的；
2、对当事人简单粗暴造成不良影响的；
3、由于不负责任，工作中出现一般性事故，造成不良影响的；
4、泄露机关秘密或丢失文件资料的；
5、接受当事人或其亲友、代理人、辩护人吃请的；
6、私自向当事人介绍律师的。
第二十二条 出现下列情形之一，减个人500分。
1、泄露合议庭、审判委员会机密的；
2、丢失重要机密文件或卷宗材料，造成严重后果的；
3、办“人情案”、“关系案”和“金钱案”的；
4、以谋取私利为目的，为案件当事人充当中介人的。
第二十三条 有下列情形之一，被投诉且已经证实的，取消个人总分。
1、办“私案”的；
2、受贿、索贿的；
3、办“人情案”、“关系案”和“金钱案”造成严重错案的；
4、打人骂人、滥用枪支械具造成严重后果或影响恶劣的；
5、参
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