法院岗位责任目标量化管理考核办法
任人50分。
8、年中通报一次评查结果，年末提交全年
9、严格按期评查案件，超过评查期限每天减承办人10分。
10、及时做好卷宗的保存和移交工作出现泄密事件一次减直接责任人50分，减主任10分；出现卷宗丢失等重大责任事故取消直接责任人总分，减主任100分。
11、加强基层法院案件质量管理指导和监督工作，全年抽查一次基层法院的案件质量，未完成的减主任100分。
第三十七条 考核办工作目标
1、考核办在党组领导下开展工作，其工作目标由党组考核。
2、建立健全干警考核档案，进行跟踪督查和考核，未建档减直接责任人50分，减主任100分；档案不全减直接责任人10分。
3、未正确履行职责，徇私舞弊，严重评定不公，取消全年总分，减主任100分。
4、做好平时的监控和督查工作。发现执行考核办法不力的问题，应当及时向政治部或者院党组汇报。汇报不及时、采取措施不力的每次减主任50分。
5、年中召开一次目标运行情况分析会，编写目标运行情况通报，无分析会无情况通报，减主任100分。
6、不断完善考核办法，年底完成下年度的量化考核办法，未完成减主任100分。
7、根据基层法院实施《基层法院标准化要求》的具体情况，于当年底完成下一年度的标准制订工作，未完成减主任100分。
8、到基层法院督查《基层法院标准化要求》的实施情况全年不少于两次，少一次减主任50分。
第三十八条 党组织、妇女组织、工会工作目标
1、按机关党委部署院党支部每季度召开一次党员大会或支委会，每少一次减支部书记10分；未经请假故不参加院党支部组织的活动减党员个人30分；支部会议无记录，每次减支部书记10分。
2、院党支部年初要制订工作计划，年终要有工作总结，无计划或者总结，减支部书记50分。
3、党支部应建立入党积极分子考察档案，重点发展对象每半年考察一次，并写出年度考察评语，少一次考察评语减支部书记10分。每年年底报下一年积极分子名单和重点发展对象，迟报漏报的减支部书记10分。
4、党支部发展党员必须严格把握党员条件，按期讨论研究预备党员转正，逾期不研究或虽已研究但不及时上报转正报告的减支部书记10分。
5、加强工会组织建设，通过民主管理机制，更好地维护职工的民主权益，及时解决单位内用工劳动争议纠纷，未及时协调处理本单位内部劳动争议纠纷每次减直接责任人30分。
6、工会组织应树立职工利益无小事的观念，尽力为职工群众办实事、做好事，谋利益，没有及时协调解决职工困难每次减直接责任人20分。
7、加强职工文化体育活动，年内开展文化体育活动不少于一次，未开展减直接责任人50分。
8、妇女组织应认真组织全院女干警学习《婚姻法》、《人口与计划生育法》等相关内容，开展生殖健康知识宣传教育活动，未开展减直接责任人30分。
9、妇女组织要认真落实计划生育政策，参加计生干部培训，无故不参
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