乡镇党委书记考核奖惩试行办法
第一条 为树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，进一步调动乡镇党委书记的工作积极性，提高工作效能，根据《国家公务员考核暂行规定》、《国家公务员奖励暂行规定》，结合我市实际，制定本办法。
第二条 考核工作由区（市）县委组织部组织实施。
第三条 考核的主要内容为：
1、政治思想表现、工作作风、党风廉政建设；
2、年度工作目标或任期工作目标；
3、年度承诺目标或任期承诺目标。
第四条 考核的程序和方式。考核分年度考核和任期考核。
1、民主评议。每年召开一次评议大会。乡镇党委书记向到会人员述职，接受到会人员的询问和民主测评。
2、随机考核。由区（市）县委组织部组成考核组采取个别访谈、问卷调查、实地了解等方式进行综合考核。
3、目标考核。对年度目标或任期目标完成情况进行考核。
4、综合评价。区（市）县委常委会或全委会根据测评、随机考核的结果，对乡镇党委书记综合表现、工作目标完成情况、承诺目标完成情况作出综合评定。
第五条 对乡镇党委书记的工作实行量化考核。其中，民主测评比例占40%，目标考核结果占40%，区（市）县委综合评价占20%。
第六条 考核等次按《国家公务员考核暂行规定》确定。
第七条 年度考核评定为优秀或称职的，应分等次给予奖励；任期考核评定为优秀或称职的，应分等次给予一次性奖励。奖励的具体标准由各区（市）县委自行制定。
第八条 任职不满一届，因正常调动离职的，应进行任期考核，根据考核结果和任职年限给予一次性奖励。
第九条 对年度考核为基本称职的，区（市）县委应当对其进行诫勉谈话；对年度考核被确定为不称职的，由本人引咎辞职或区（市）县委责令辞职。
第十条 乡镇党委书记在民主测评中，群众满意率低于50%的，由本人提出辞职；本人不辞职的，党员有权提出罢免要求。
第十一条 任期考核评定为不称职的，应当降职使用。
第十二条 年度考核和任期考核结果应向党员、群众公布。
第十三条 有条件的地方可以实行乡镇党委书记年薪制。
第十四条 乡镇党委书记奖励经费由区（市）县财政列支。
第十五条 本办法由中共xx市委组织部负责解释。