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奖金考核办法

bsp;  2.快客、旅游分公司驾驶员的浮动工资、奖金与行车费一并考核;

    3.一分公司新开班线均按其50%的标的纳入考核指标;

    4.基层单位在年内发生人员变化视具体情况按增人增资、减人减资考核;

    5.外借人员不享受奖金,新进人员一年内不享受奖金(组织调动除外);

6.总公司按核定系数下达奖金总额,各基层应根据本单位情况制定考核细则,实行二次分配,并将分配方案报公司备案;

7.各考核部门应切实履行工作职责,以数据、实绩为依据,做到科学认真、实事求是的进行考核,真正发挥奖惩激励机制的作用,充分调动全体干部职工的工作积极性。

十、本办法如与公司新的规章制度相抵触,则按公司新规章制度执行。

十一、本办法从二〇〇五年一月起执行,解释权属办公室。

    十二、附件

1.利润指标考核办法;

2.安全考核办法;

    3.营欠考核办法;

    4.优质服务考核办法;

5.车辆例保及二级维护考核办法;

6.劳动纪律考核办法。

 

 

 

 

                               二〇〇五年三月二十八日

 

 

 

 

 

附件1

 

利 润 指 标 考 核 办 法

 

一、利润指标、完成比例、得分(利润指标为万元)

单    位
 全年指标
 月度指标
 完成比例
 得分
 
一分公司
 480
 24
 100
 40
 
快客分公司
 400
 20
 100
 70
 
西站
 166
 13.8
 100
 70
 
高港车站
 -30
 -25
 100
 70
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