编者按：本文主要从加强村(居)“两委”班子建设,充分调动村(居)干部开展农村各项工作的积极性与主动性；促进农村经济持续、健康发展；岗位报酬；岗位考核奖励；经营纯收入提成奖；镇政府奖励；加强管理；执行时间；进行讲述。其中包括：维护农村大局稳定、基本工资、交通和通讯补贴、发展社区经济、提高村民收入、加强社会管理、建设和谐社区、整治村容村貌、改善生活环境、完善制度、村(居)务民主公开、建设精神文明、民风健康向上、年经营纯收入每人提成标准、各村应于每年12月份编制下一年度财务收支预算,由镇财政结算中心及农办审核,经镇主管领导审批、村建物业当年报建、当年验收、当年出租投入使用的出租物业、厂房奖励、积极化解本村历史遗留问题,解决群众关心的热点难点问题,认真落实信访工作领导责任制、村辖区内没发生重大治安和刑事案件的、严格执行财经纪律,村组实施“两公开一监督”,村、组干部没有出现违反财经纪律现象、按时参加镇政府召开重大会议、保持村容村貌整洁,生活垃圾及时收集,及时清运,按季清缴垃圾清运费;、每新增一人就业、制订村干部分配方案,正副职、委员间应有差距、村干部报酬每年结算由镇审计办和结算中心会同有关部门审核、村干部的基本工资和补贴可按月发放,其余部分经年终考核后发放、在当年村集体经济纯收益中提取,不得透支或借债进行分配、以百分制考核等，具体材料详见：
为进一步加强村(居)“两委”班子建设,充分调动村(居)干部开展农村各项工作的积极性与主动性,促进农村经济持续、健康发展,维护农村大局稳定,根据《**市村(居)“两委”班子工作实绩考核奖励实施办法(试行)》及《关于规范村级干部工作报酬的意见》,结合本镇实际,制定本方案:
一、岗位报酬
(一)基本工资
1、在职的书记每月工资标准2200元,副书记和村(居)委副主任每人每月工资标准为1800元。
2、在职支委和村委每人每月工资标准为1600元。
(二)补贴
交通补贴每人每月800元,通讯补贴每人每月400元(有公车的只补通讯费每人每月400元)
二、岗位考核奖励(40000元/人)
(一)发展社区经济、提高村民收入(满分100分, 15000元/人)
1、经营收入与上年相比增长率在5%(含5%)以下,得10分;增长率在5%以上,得20分;不增长则不得分。(20分)(结算中心、审计办)
2、净资产保值增值率与上年相比增长率在2%(含2%)以下,得10分;增长率在2%以上,得15分;不增长则不得分。(15分)(结算中心、审计办)
3、资产负债率40%以下,得15分;资产负债率超过40%,不得分。另外,所有融资(包括村小组征地款),均须提出书面报告,经镇主管领导审批,如出现未经审批融资的现象,也不得分。(15分)(结算中心、审计办)
4、以每年应上缴镇财政的各项上缴款的总额为考核指标,按当年完成上缴比例计分。(20分)(财政所、审计办)
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