培训考核办法 为做好***(以下简称***)的培训工作,使新上岗人员及转岗人员能够更快地适应工作,使职工能够不断地提高业务素质,从而使***的培训工作更加规范化,特制订本办法。
1、***人员培训考试采取班组月考、***季考的方式,班组试卷内容可对培训人员公开,但考试必须闭卷,班组考试时应通知***领导及培训专责,***领导或培训专责应到考试现场。班长和专责采取***季考的方式。
2、***新人员上岗半年内采取强化培训,按照培训内容,前三个月内实行***周考制。考试采取由所在班组提供试卷,***组织考试的方式进行。后三个月,采取班组每周考试一次,***每月考试一次的方式,班组考试时应报***领导及培训专责。
3、***可随时对各班组随机抽考(不一定全考),考卷以班组长所报试卷为主要内容,***可适当增加内容。
4、考试以激励先进、鞭策落后为主要目的。考试成绩90分以上为优秀,80分以上为良好,70分以下、60分以上的为黄牌成绩,60分以下为不及格。
一般职工每次考试第一名者(成绩必须在80分以上)奖100元;不及格者每次每人扣罚100元;连续两次不及格或连续三次得黄牌成绩的降一级;连续三次优秀并是第一名者升一格(有空岗的情况下)。班长和专责连续两次不及格或连续三次得黄牌成绩的降一级,鉴于专业不一,成绩优秀者不再奖励,也不再升格。
***40岁以上的职工,可不参加考核(新上岗职工除外),但要参加考试。
5、***所有拟升格人员必须参加考试,考试成绩的底线为80分(即合格),低于80分的不予升格,高于80分的择优录用。
6、对于导师带徒的人员,每半年分专业进行评比,评出优秀导师、优秀徒弟各一名,由***给予适当物质奖励。
本办法从下发之日起开始执行。