您现在的位置: 中国作文网 >> 应用文写作范文 >> 规章制度 >> 安全教育制度 >> 正文
培训考核办法

培训考核办法 为做好***(以下简称***)的培训工作,使新上岗人员及转岗人员能够更快地适应工作,使职工能够不断地提高业务素质,从而使***的培训工作更加规范化,特制订本办法。
1、***人员培训考试采取班组月考、***季考的方式,班组试卷内容可对培训人员公开,但考试必须闭卷,班组考试时应通知***领导及培训专责,***领导或培训专责应到考试现场。班长和专责采取***季考的方式。
2、***新人员上岗半年内采取强化培训,按照培训内容,前三个月内实行***周考制。考试采取由所在班组提供试卷,***组织考试的方式进行。后三个月,采取班组每周考试一次,***每月考试一次的方式,班组考试时应报***领导及培训专责。
3、***可随时对各班组随机抽考(不一定全考),考卷以班组长所报试卷为主要内容,***可适当增加内容。
4、考试以激励先进、鞭策落后为主要目的。考试成绩90分以上为优秀,80分以上为良好,70分以下、60分以上的为黄牌成绩,60分以下为不及格。
一般职工每次考试第一名者(成绩必须在80分以上)奖100元;不及格者每次每人扣罚100元;连续两次不及格或连续三次得黄牌成绩的降一级;连续三次优秀并是第一名者升一格(有空岗的情况下)。班长和专责连续两次不及格或连续三次得黄牌成绩的降一级,鉴于专业不一,成绩优秀者不再奖励,也不再升格。
***40岁以上的职工,可不参加考核(新上岗职工除外),但要参加考试。
5、***所有拟升格人员必须参加考试,考试成绩的底线为80分(即合格),低于80分的不予升格,高于80分的择优录用。
6、对于导师带徒的人员,每半年分专业进行评比,评出优秀导师、优秀徒弟各一名,由***给予适当物质奖励。

本办法从下发之日起开始执行。

 


  • 上一个应用文写作范文:
  • 最新热点 最新推荐 相关文章
     职工教育培训管理制度
       促销员培训管理制度
       学院非学历教育培训管理办法
       大学工学院技术技能培训等非学历…
       学习培训及会议纪律管理规定
       学习贯彻干部教育培训条例试行通…
       青工岗位训练职内培训制度
       安全环境与健康hse管理体系文本
       安全办主任岗位安全职责
       煤矿周五安全活动执行规范
     
    安监局订制安全生产管理计划
    白领面试礼仪全攻略
    高速公路通车仪式庆典致辞
    如何提高基层民警群众能力
    职业中学教师先进个人材料
    最新小城镇建设总结
    纪念抗战胜利60周年主题联欢会串…
    收费站监控员爱岗敬业事迹
    煤矿申报全国文明煤矿先进事迹
    落实科学发展观构建和谐公路会议…
    政务信息量化考核管理办法
    医生转岗培训活动方案
    农民大学生培训工作方案
    果业建设考核管理办法
    党政系统部门工作考核管理办
    果园管理技术培训工作要点
    做好党员培训工作安排意见
    党员培训工作情况报告
    日光温室建设考核管理办法
    村级农民用水考核管理办法
    安全教育制度

    Copyright 2010-2012 © 中国作文网  All rights reserved