上级领导不尊重者，影响工作秩序的，给予警告处分。并扣除当月 20%---30% 的奖金；
4 ）工作不负责，损坏设备、工具，浪费能源，造成经济损失的；给予警告处分，并赔偿损失费用。
5 ）挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；给予行政处分，并扣除当月 30-40% 奖金（如当月奖金低于 800 者，改为扣除工资的 30-40% ）；
10 ）散布谣言，影响团队士气和团队凝聚力，损害学校声誉或影响学校发展的行为决不姑息，一经发现，确实后，给予记过处分，并根据情况扣除当月 50%----100% 工资；
11 ）利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的，给予警告处分，扣除当月奖金 10-30% ；
12 ）以建设团队精神为核心力量，坚决打击破坏集体利益、损人利己、贪小便宜等的行为，如发现将给予行政处分，并扣除当月 10% — 20% 的工资。
第一百八十六条 日常规范
为了彻底实施培训学校和各项行为规范制度，保证灵通员工守则和灵通职业培训学校管理体制的切实执行，根据培训学校的实际情况，特制定以下奖惩条例：
1 ）迟到、早退按月累计，每次扣罚 50 元；未经批准的一律按旷工论处，不论天数时间，均扣发当月全部奖金，累计旷工 3 天以上者，按规定予以除名，不发任何的工资、奖金和福利。
2 ）在工作期间不按规定配戴“工作证”的，每次罚款 20 元；
3 ）接受工作任务时，不按规定或不及时完成的，且因个人失职造成了任何影响，每次罚款 80 元；对工作安排不满者，可向上一级领导提出申诉；
4 ）在工作期间，因个人及服务态度不好而导致学员、客户投诉属实者，每次罚款 80 元；有事休息或暂离工作岗位，没经部门经理同意或没请假的，每次罚款 80 元；
5 ）培训学校员工每月原则上规定休息四天，每周休息一天，因工作需要的加班，经部门经理同意后，按下列计算工资，即：加班 1 日增发给 1 日工资或安排补休 1 日；加夜班的， 3 个夜班按 1 日工资计算；
6 ）经批准的病假 100% 扣发当天的奖金（不扣基本工资），事假 100% 扣发当天的基本工资和奖金；未经批准的休息或长时间无故离开工作岗位的，除 100% 扣发当天基本工资和奖金外，并处罚 100 元。（注：长时间（ 3 天以上）请假必须提前两天以书面形式向部门经理提出申请，由总经理批准后方可休息；短时间（ 2 天以内）的请假须向部门经理提出申请，经批准后方可离开工作岗位）
7 ）被客户投诉工作懒散、责任心不强的，一经发现，每次罚款 50 元；如因工作态度，导致工作失职者，经思想教育后不改的，给予开除；
8 ）上班时间伏台睡觉、玩手机、玩游戏、上网等做与工作无关事项的，违者每次罚款 20 元；
9 ）下班后应关闭所有冷气机，最后离开的职员要全面检查各种电器设备、照明、水喉、石油气是否关闭，门窗是否上锁，违者处以 50 元罚款；
10 ）优质服务，取胜之道！诚实处事，敬业乐业是优秀员工的具体表现，故各员工应以此为座名铭。如发现工作中出现销售收入统计错误、记帐不准确、仓库数量错误及账务与实际不符的情况，负责人应承担损失责任，并处 50 元罚款；
11 ）教师不得上完课后在某个位置坐着时间超过 5 分钟，不得无故离开教室，一经发现，给予 20 元处罚；招生文员必须做到及时、有礼地向进入