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人事局争议处理规定

bsp;     (一)仲裁庭的组成或者仲裁的程序是违反法定程序的。
      (二)裁决所依据的证据是伪造的。
      (三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
      (四)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
      仲裁委员会经审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当另行组成仲裁庭处理。
      复议期间,不影响裁决的执行。
      第二十八条  仲裁委员会主任对本委发生效力的裁决书,发现确有错误,需要重新仲裁的,应当提交仲裁委员会,讨论决定。仲裁委员会决定重新仲裁的,应当另行组成仲裁庭处理。

      第六章  法律责任

      第二十九条  当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的,仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正;情节严重的,依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
      (一)干扰仲裁活动,阻碍仲裁工作人员执行公务的。
      (二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的。
      (三)提供虚假情况的。
      (四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人进行打击报复的。
      第三十条  仲裁工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益的,由所在单位或上级机关给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

 

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