p; 4、严重失职、渎职，造成严重后果的；
5、年度考核连续2年不合格的。
（二）有下列情形之一的，单位应与职工签订聘用合同：
1、现役军人的配偶；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、残疾人员；
4、患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6级伤残的；
5、国家政策有明确规定的。
（三）经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；缓签期待遇按国家和省有关规定执行。
第十四条 聘用单位与受聘人员按照岗位管理的原则分类签订聘用合同，管理人员、专业技术人员岗位签订《广东省事业单位聘用合同书》送人事局鉴证，工勤人员岗位签订劳动合同送劳动和社会保障局鉴证。
第十五条 聘用合同应当以书面形式订立。聘用合同一式五份，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员的人事档案，主管部门、鉴证部门各一份。
第十六条 聘用合同必须具备下列条款：
（一）聘用合同期限；
（二）岗位及其职责要求；
（三）岗位纪律；
（四）岗位工作条件；
（五）工作报酬和福利待遇；
（六）聘用合同变更、解除和终止的条件；
（七）违反聘用合同的责任。
经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。
第十七条 聘用合同分为短期、中期、长期和项目合同四种类型。3年（含3年）以下的合同为短期合同，3年（不含3年）以上的合同为中期合同，至职工退休的合同为长期合同，以完成一定工作为期限的合同为项目合同。聘用合同期限由聘用单位与受聘人员协商确定。
对在本单位工作已满25年（可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年计算），或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
第十八条 聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期限内。
原固定职工签订聘用合同，不再约定试用期。续签聘用合同不得约定试用期
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