、因事设岗。岗位设置必须以“事”为中心，根据单位所承担的工作任务，合理设置岗位，科学划定专业技术岗位、管理岗位和工勤人员岗位。
２、精简高效。岗位设置必须是有效完成工作任务的最低数量，可设可不设的岗位坚决不设，不交叉和重复设岗。
３、重点导向。岗位设置要向关键岗位、重点项目倾斜，向人才紧缺、技术力量薄弱的岗位倾斜，要有利于吸引和选拔优秀人才。
（二）岗位的设置方法：
１、对单位的工作任务进行调查分析，分解、归类、合并，划分岗位职责范围和类别。
２、根据岗位工作性质、难易程度、责任轻重和所需资格条件，确定岗位层次。
３、制定岗位说明书。岗位说明书的制定要简明规范，主要内容应包括岗位名称、职责、权利、义务和任职资格条件等。
第十一条 人员聘用一般按以下程序进行：
（一）公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；
（二）应聘人员提出应聘申请；
（三）聘用工作小组对应聘人员的资格、条件进行初审；对通过初审的应聘人员进行考试或考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；
（四）聘用单位领导集体讨论决定受聘人员；
（五）聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。
第十二条 应聘人员必须具备以下基本条件：
（一）拥护中国共产党的领导，自觉贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和上级决定；
（二）遵纪守法，自觉遵守社会公德和职业道德；
（三）身心健康，能坚持正常工作；
（四）热爱本职工作，能履行和完成本岗位工作职责和任务；
（五）具备相应资格和相应的专业技术职务任职资格；
（六）上年度考核结果在基本合格以上（不含公开招聘新进入单位的人员）。
第三章 聘用合同的订立、履行和变更
第十三条 事业单位首次实行人员聘用制，可以按照竞争、择优的原则，优先从本单位现有人员中选聘；也可以根据本单位的实际情况，在严格考核的前提下，采用单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。
（一）有下列情形之一的，不予聘用上岗：
1、严重违反工作纪律或规章制度，造成重大责任事故的；
2、不完成规定的工作任务或职责范围内的其他工作任务，给本单位工作造成严重损失的；
3、品行不良，经教育不悔改，影响恶劣的；
&nbs
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 下一页