uo;选贤任能也是革命”。这场革命，是对旧的选人用人体制和传统思想的革命，是完善社会主义市场经济体制的重大配套改革。这就要求我们在选用人才上，既要坚持原有的好经验、好做法，又要从人才成长的实际情况出发，因才而定，敢于“破格”，讲台阶而不拘泥台阶，论资历而不唯资历，为各种人才提供施展才华的机会，构建发展的平台。同时，竞争上岗，能够形成群贤毕集的局面，更大范围内的竞争上岗，则会更进一步打破人才的地区所有、部门所有、单位所有的束缚，促进不同地区、部门之间的交流，使人才资源得以合理配置。因此说，“竞争上岗”其目的正是为了广开进贤之路，不仅能够发现急需人才，而且会从中造就一大批人才，进一步增加人才的储备，从而推进我们的事业。
（三）竞争上岗，加强领导是关键。我县竞争上岗工作得到了省、市委组织部领导的高度重视和大力支持，并派员进行了具体指导。县委也把竞争上岗工作作为深化干部人事制度改革的一件大事来抓，及时研究解决工作中出现的问题。一是成立了竞争上岗领导小组及其办公室，竞争上岗的全过程都是在领导小组的统一领导、统一部署和统一组织下进行的，因而较好地坚持了党管干部的原则；二是深入细致的做好思想政治工作，引导考核人员和干部群众，从党的事业大局出发，客观公正的评价干部，正确地行使民主权利；三是严明工作纪律，增强工作透明度。对竞争上岗的各个环节既有新闻监督、群众监督，还有纪检和监察部门在各个层面上的监督，因而在机制上保证了竞争上岗的公正性，有效地防止和克服了跑官要官等不正之风和腐败现象。
（四）竞争上岗，好的安排方案是基础。为了使竞争上岗工作科学规范、取得实效，我们在认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及国家人事制度改革等有关文件的基础上，制定了具体的实施方案，详细的工作细则和日程安排，明确了竞争上岗的指导思想、原则、条件、资格、范围等，从而保证了整个工作科学、规范、紧张有序，避免了主观随意性，为“公开、平等、竞争、择优”原则的落实奠定了基础。
（五）竞争上岗，科学规范的程序是保证。总观县政府组成部门正职领导竞争上岗全过程，我们始终坚持了严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序办事，切实做到了坚持程序一环不缺，履行程序一步不错。同时，我们还借鉴了现代科学的考核测评办法，对干部的领导能力、综合素质进行定量分析和定性评价，并通过严密的程序，增强工作的透明度，扩大群众的知情权和监督权，使整个工作过程真正体现了客观公正、科学规范、严肃认真、紧张有序，增强了选人用人的民主性、科学性，确保了通过竞争上岗真正让优秀人才脱颖而出。
推行竞争上岗，是干部人事制度的一项重大创新和实践。创新是干部工作的活力之源，也是干部工作的一个永恒课题。尽管我们在这一方面做了一些大胆的尝试，但与组织工作“要能够适应新形势、迎接新挑战、完成新任务”的要求，还有很大距离，还必须不懈地探索与实践。今后，我们要再接再厉，按照“发扬新部风、树立新形象、开创新局面”的要求，努力促进我县干部人事制度改革在新的起点上不断稳步推进。
2009年6月3日