象，变“伯乐相马”为“赛场选马”。竞争上岗领导小组办公室设信访接待组，开通两部热线电话，由专人负责接待、处理群众来信来访。在民主测评中，每位参与竞聘者都要由其所在岗位的上下左右干部群众参与民主打分。测评乡镇领导干部参与打分的村两委会成员不得少于95%。据统计，具体参与民主评分达1586人，参与谈话达700余人。在演讲答辩时，群众可现场旁听并提问。菜农张老汉看完演讲答辩后感慨地说：“这样‘考官’群众服，选出的官能够为群众着想，给群众办实事，体现了群众的意愿。局长们当着那么多群众说的话，相信他们也不敢胡弄，否则群众就不答应。”在考核考察中，将民主评分与考察得分分别计算，以充分体现民意在考察中的分量。从报名开始，县委充分利用电视、广播、报纸等进行广泛宣传，以全过程公开透明的态度，调动群众参与的积极性、主动性。群众的参与程度和在竞争上岗中所起作用的大小，从某种意义上说是判断真公开还是假公开的标准，也是衡量是否选准了人的标尺。县委“把决定权交给群众”的决策，既避免了出现“数字出官，官出数字”的造假现象，也不会出现损害国家和群众利益的“面子工程”。参与的群众高兴地说：这一回谁能当官是秃子头顶上的虱子──明摆着的，想“跑官”、“要官”行不通了。
五是注重工作实绩，让有真才实学者脱颖而出。我们在报名和资格审查中，要求竞聘者将３年来工作实绩，包括所在单位经济指标增长幅度、招商引资项目等，如实上报。为保证工作实绩不参水份，县上派计划、财政、税务等部门进行逐项审查，并在县电视台连续公布３天，接受群众监督。在确定初录人选时，体现工作实绩的考核考察分占总分50%，其中考核德、能、勤、廉四项占10%，考察工作实绩占40%。只有考分，没有政绩的同样进不了录用线。注重工作实绩，是干部任用《条例》的基本精神，也是竞争上岗取得实效的保证。在这次竞争上岗中竞聘为县文化体育局局长的邵新平如是说：“竞争上岗不仅给参与竞争者提供了展示才华的机会，还激励了一大批有志之士立足本职努力成才，不断创新进取。”从乡镇书记竞聘为县发展计划委员会主任的薛锁刚感慨地说：“要不是竞争上岗，这个
职位我想都不敢想，这不仅使我受到激励，也激励了一大批埋头苦干的基层干部。”县农业综合开发办主任蔡长升作为落选者，他在给记者谈自己参与的最深感受时说：“公平公正，无怨无悔。”并表示下一次搞竞争上岗，他一定还会参与的。六是竞争上岗的成功尝试，促进了各项工作的开展。从两个来月的实践看，这些部门正职领导均能按照公开演讲时的承诺和任期目标、施政方案，自加压力，强化措施，勤奋工作，部门工作出现了崭新的面貌，受到了干部群众的好评。正如一位竞争成功者从县委书记、县人大常委会主任乔军手中接过任命书后接受记者采访时说：感到更多的是沉甸甸的责任。努力工作，不辜负组织、群众的厚望成为19名新任局长（主任）们的共同誓言。他们一方面向中央、省市积极争取项目，争取资金，另一方面在搞好机关规范化管理的同时，都能下到一线，深入到群众中去，了解情况，解决问题。林业局局长李缠瑞为了实现竞争上岗的承诺，全身心投入工作，把今年全年３万亩退耕还林任务，在春季已经完成，而且还保证效果和质量。水利局局长张西亚，他深知水