求纪检机关党风廉政意见过程中，对反映拟提拔干部线索具体、情节严重的问题，没有进行认真调查核实，或在问题没有查清之前作出提拔使用决定的；
（三）在干部选拔任用过程中弄虚作假，隐瞒拟提拔对象真实情况的；
（四）组织调查认定的其他情形。
凡发生上述行为，一经调查属实，要严肃处理。领导干部因提拔任职前的违纪违法行为，受到党纪政纪处分或法律处理的，要对其选拔任用过程进行倒查，确实存在以上违反规定选拔任用干部行为的，严肃追究有关责任人的责任；凡属“带病提拔”、“带病上岗”的干部，一律免去现任职务。
四、坚决防止、严肃查处“突击提拔调整干部”
坚决防止下列“突击提拔调整干部”的行为：
（一）区县（自治县）和市级部门（人民团体、市属高校）在机构变动前，不经市委组织部批准，提拔调整干部的；
（二）区县（自治县）和市级部门（人民团体、市属高校）主要领导成员已经明确工作即将变动后，不经市委组织部批准，动议提拔调整干部的；
（三）党委（党组）会议临时动议提拔干部的；
（四）组织调查认定的其他情形。
凡发生上述行为，一经调查属实，要严肃处理。“突击提拔调整”的干部，一律免去现职或取消拟任职务，作出的干部任免决定一律无效，并对有关责任人进行严肃处理。
五、坚决落实责任追究
各地各部门党委（党组）及组织人事部门，是本地本部门干部人事工作的主要责任人和直接责任人，要充分认识严肃整治用人上不正之风的重要性和紧迫性，结合本地本部门干部选拔任用工作的实际，强化治理用人上不正之风的措施，进一步严肃干部人事纪律。各级党委（党组）及组织人事部门凡对违规用人和违反干部人事纪律行为防范、查处不力，造成本地本部门用人不正之风严重的，要严肃追究有关责任人的责任，视情节给予责令辞职、免职、降职、调离等组织处理，并在两年内不得提拔使用，出现违纪违法行为的，由执纪执法机关严肃处理。
本规定由中共重庆市纪委、市委组织部负责解释，并自发文之日起执行。
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