您现在的位置: 中国作文网 >> 应用文写作范文 >> 规章制度 >> 人事管理制度 >> 正文
积极推进干部人事制度改革健全完善选贤任能用人机制

失误无人负责、难以追究的问题。

第四,建立健全竞争和更新机制,促进干部奋发工作,能上能下。干部能上不能下是长期困扰我们的难点问题。解决这一问题,必须从“上”和“下”两个方面着手。在“上”的方面,要引入竞争择优机制,积极推行公开选拔、竞争上岗等制度。在推进“下”的方面,要下决心建立党政领导职务任期制,明确规定干部连续任职及担任同一职级领导职务不能超过最高年限,任职期满后,除提拔、交流的以外,可以连任的办理连任手续,符合退休条件的应当退休,既不能连任又不到退休年龄的,改任非领导职务或离职分流。要对新提拔的委任制干部实行试用期制度。抓紧建立领导干部的引咎辞职、责令辞职制度。研究制定不称职干部的具体认定标准,加大调整不称职干部的力度,对经组织考核确系不称职的干部,应采取免职、降职、待岗、改任非领导职务等多种办法予以调整。

  四、三点建议

  第一,加强对基层的指导。及时传达上级有关改革的精神,切实帮助基层解决干部人事制度改革中出现的新问题、新矛盾。

第二,加强横向交流。组织经常性的研讨会,对如何解决干部

人事制度改革中出现的新问题,进行探讨、交流。

  第三,加强制度化建设。武汉市作为全国干部人事制度改革试点城市,有许多好的作法和成功的经验,应该形成全面、系统的制度。

  最后,衷心感谢市委组织部各位领导来我区指导工作,并恳请各位领导对我区干部人事制度改革工作提要求,我们将以宣传贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》为契机,进一步解放思想,更新观念,与时俱进,积极探索,不断推进干部人事制度改革和创新,努力提高干部人事工作水平。

 

上一页  [1] [2] [3] [4] 


  • 上一个应用文写作范文:
  • 下一个应用文写作范文:
  • 最新热点 最新推荐 相关文章
     人事制度改革动员讲话
       全站人事制度改革动员大会讲话
       人事异动管理规定
       人事考核办法
       县人大常委会人事任免办法
       县人事局编办政务公开实施细则
       县人事局编办机关效能建设制度
       人事教育人员岗位安全职责
       人事管理规章
       餐饮业人事管理规章
     
    召开常务安全生产大会
    环卫工优秀事迹报告
    副县长统战民族宗教会讲话
    如何做一名合格共青团干部心得交…
    工地存档员年终总结
    妇联党组书记个人经验发言材料
    解析科学发展观指导我国经济发展
    秘书概念的文秘知识
    党支部书记暨党群部门负责人会讲…
    海底管理局秘书长任职讲话
    推进菜篮子项目建设工作方案
    推进质量振兴工作意见
    推进社会管理工作意见
    推进节水型社会建设工作方案
    推进扶贫开发实施工作意见
    推进生态经济跨越式发展工作
    推进农村金融制度创新工作意
    推进五公开工作意见
    推进生态治理和经济发展工作
    推进县域经济跨越发展工作意
    人事管理制度

    Copyright 2010-2012 © 中国作文网  All rights reserved