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人事管理规章

sp;  (十一)应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序。

    (十二)全体员工必须了解,惟有努力生产,提高质量,才能获得改善及增进福利,以达到互助合作,劳资两利的目的。

    (十三)各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪,使部属精神愉快,在职业上有安全感。

    (十四)在工作时间中,除主管及事务人员外,员工不得打接电话,如确为重要事项时,应经主管核准后方得使用。

    (十五)按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。

    第十八条  员工每日工作时间以8小时为原则,生产单位或业务单位每日作息另行公布实施,但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间,惟每日延长工作时间以不超过4小时;每月延长总时间不超过46小时。

    第十九条  经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工(工)一日论处。

    第二十条  员工如有迟到、早退或旷工等事情,依下列规定处分:

    (一)迟到、早退

    1. 员工均须按时间上、下班,工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。

    2. 迟到每次扣100元,拨入福利金。

    3. 工作时间终了前15分钟内下班者为早退。

    4. 超过15分钟后,始打卡到工者应办理请假手续,但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。

5. 无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论,但因公外出或请假经主管证明者除外。

    6. 有下班而忘记打卡者,应于次日经单位主管证明才视为不早退论。

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