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员工劳动合同聘用制度

  第七条 劳动保险及福利待遇
  (一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。
 (二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天______次)。
  第八条 解除合同
  (一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同
  (1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种。
  (2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种。
  (3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
  (4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。
  (二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同。
  (1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的。
  (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。
  (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
  (三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同。
  (1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的。
  2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的。
  (3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。
  (四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置。
  (五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理。
  (六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
  第九条 劳动纪律
  (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。
  (二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害、财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取一次性罚款措施。
  (三)如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予合同补偿金和合同履约金。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。
  (四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。
  第十条 合同的实施和批准
  (一)本合同经________讨论制定,报经______批准,用______文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部。
  (二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律

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