记过处分，同时扣除其直接领导奖金100元。
　　第五十五条 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。
　　第五十六条 对旷工者，应责成其作出书面检讨，依情节轻重进行处分，并按事假标准三倍金额扣款。
　　第五十七条 旷工半天者，扣发当月50%的效益工资，旷工一天及其以上者全年不得任何效益工资，连续旷工三天或者合同期内累计旷工六天，公司可不经预告即予以除名处理。
　　第七章 附 则
　　第五十八条 本制度由人力资源部制订和解释。
　　第五十九条 本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。
　　第六十条 本规定自下发之日起执行，若有变更按人事部最新规定执行。
　　

　

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考勤管理制度

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