季度奖，其他全额发给。
（4）病假超过六个月的，根据月数扣发出勤奖和季度奖，并取消年终奖。
3、产假、哺乳假：
（1）产假：
①正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。
②提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。
难产、剖宫产或双生以上的，增加产假15天。
晚婚晚育的，可给予增加产假30天。
③妊娠7个月以上的女职工若体力不支的，经本人申请，领导批准，可请假休息。
④妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20—30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理。
产假期间的工资待遇：产假期间按月数扣发出勤奖和季度奖，其他全额发给，产假期间不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
产假跨年度的，年休假不受影响。
（2）哺乳假：
持有《独生子女父母光荣证》的女方，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以根据实际情况给予1—6个月的哺乳假；符合计划生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为1—3个月。
哺乳假期间的工资待遇：哺乳假期间，按月数扣发出勤奖、季度奖和年终奖，哺乳假期间不影响晋级、调整工资并计算工龄。
（3）男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。
4、年休假
（1）享受年休假待遇的条件：
凡参加工作时间满1年以上的，且已转正定级的工作人员。
（2）年休假假期：
累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；
累计工作时间已满10年不满20年的，年休假10天；
累计工作时间已满20年的，年休假15天。
上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
因工作需要不能安排职工休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假。对职工应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（3）符合下列情况之一者，当年不再享受年休假。
上年度考核不称职（不合格）；
当年病假累计超过30天；
当年请事假累计超过20天；
当年病假、事假相加超过40天；
当年产假90天的；
当年享受年休假后，其病、事假超过规定期限的，则下一年度年休假不再享受。
（4）符合年休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
上述条例如与年休条例相抵触，按上级文件精神执行。
5、婚假
（1）按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，婚假3天；晚婚（男25周岁，女23周岁以上）婚假15天（不包括法定节假日）；
（2）无故延长婚假，按旷工处理。
6、公假
根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假（须填写公事卡），工资待遇不变