的，可给予增加产假30天。
③妊娠7个月以上的女职工若体力不支的，经本人申请，领导批准，可请假休息。
④妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20—30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理。
产假期间的工资待遇：产假期间按月数扣发出勤奖和季度奖，其他全额发给，产假期间不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
（2）哺乳假：
持有《独生子女父母光荣证》的女方，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以根据实际情况给予1—6个月的哺乳假；符合计划生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为1—3个月。
哺乳假期间的工资待遇：哺乳假期间，按月数扣发出勤奖、季度奖和年终奖，哺乳假期间不影响晋级、调整工资并计算工龄。
（3）男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。
4、年休假
（1）享受年休假待遇的条件：
凡参加工作时间满1年以上的，且已转正定级的工作人员。
（2）年休假假期：
参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；
参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天；
参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；
参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；
参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假。年休假当年用完，不跨年度使用。
（3）符合下列情况之一者，当年不再（或减半）享受年休假。
上年度考核不称职（不合格）；
当年病假累计超过30天；
当年请事假累计超过20天；
当年病假、事假相加超过40天；
当年产假90天的；
当年享受年休假后，其病、事假超过了规定期限的，则下一年度年休假不再享受。
（4）年休假包括公休假日，不包括法定节日。
（5）符合年休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
5、婚假
（1）按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，婚假3天；晚婚（男25周岁，女23周岁以上）婚假15天（不包括法定节假日）；
（2）无故延长婚假，按旷工处理。
6、公假
根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假（须填写公事卡），工资待遇不变。
7、丧假
原则上丧假期限为3—5天。
未尽事项，按有关文件规定执行。
注：以上条款，参照文件：国发〔1981〕52号、浙人薪〔1994〕67号、浙人薪〔1997〕163号、浙人薪〔1995〕79号、2002年9月3日通过的《浙江省人口计划生育条例》、浙劳人险〔1987〕
257号、〔1987〕财工515号、《婚姻法》。
本制度自2007年5月1日起实施。
附